Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
Sme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou s globálnym dosahom, ktorá sa v rozpätí viac ako 30 rokov rozrástla na jednu z najznámejších a najčastejšie odporúčaných spoločností poskytujúcich na jednom mieste (one-stop-shop consultancy) komplexné služby strategického líderstva, manažmentu a verejných politík.
Naše poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokážeme držať prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknuť osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Naše poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzťahov.
Viac >>
Naše poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokážeme držať prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknuť osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Naše poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzťahov.
Viac >>
Články & štúdie
The CEOs rather care of their career than the prosperity of the company and the employee
Šéfovia veľkých spoločností majú väčšiu starosť o svoju kariéru ako o prosperitu vlastnej firmy. V celosvetovom prieskume Asociácie konzultantov executive search (AESC) medzi 160 generálnymi riaditeľmi veľkých firiem uviedlo 81 percent opýtaných, že im zďaleka nerobí najväčšiu starosť ich súčasná pozícia, ale skôr to, aká pozícia bude tá budúca.
Až na ďalších priečkach pomyselného rebríčka kariérnych priorít sú obavy ako zostať inovatívny, ako predísť kariérnej stagnácii a ako zabezpečiť prácu svojim zamestnancom.
"Pre generálnych riaditeľov v mnohých organizáciách existuje len jediná cesta, ako dosiahnuť pozície s vyššou zodpovednosťou, väčším kariérnym potenciálom a tomu zodpovedajúcim ohodnotením: rozhliadnuť sa mimo vlastnú firmu. Generálni riaditelia sú ľudia ako všetci ostatní a chcú si plniť sny o kariére," uviedol prezident asociácie Peter Felix.
Napriek tomu štúdia preukázala, že šéfovia veľkých firiem nemyslia len a len na seba. Väčšina opýtaných uviedla, že majú tiež veľký záujem o nájdenie a udržanie si talentovaných ľudí. Medzi ich ďalšie starosti patrí tiež hľadanie ciest, ako zvýšiť zisk, ako sa odlíšiť sa od konkurencie a ako si poradiť s financiami a kapitálom.
Viac ako 70 percent opýtaných uviedlo, že najžiadanejšou vlastnosťou generálneho riaditeľa je schopnosť strategického uvažovania. Ďalšími cenenými schopnosťami sú talent pre prijímanie správnych rozhodnutí, umenie motivovať druhých a schopnosť pracovať a komunikovať v tíme.
