Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
Jsme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou s globálním dosahem, která se v rozmezí více než 30 let rozrostla na jednu z nejznámějších a nejčastěji doporučených společností poskytujících na jednom místě (one-stop-shop consultancy) komplexní služby strategického líderství, managementu a veřejných politik.
Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.
Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.
Více >>
Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.
Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.
Více >>
Události
We support the digital startup CapaCV
As a leader in Executive Search consulting and Strategic Talent Acquisition, Amrop supports the digitization and innovation in this area. Understanding, developing, and implementing of digital access is a key to the execution of modern headhunting in the 21st century. This is also reason why Amrop in Slovakia, since the first original idea, has been supporting CapaCV, which is not only the first digital curriculum vitae, but especially a revolutionary platform that allows candidates to present their abilities, passions and emotions, making it easier to identify their talent and potential, yet at the stage of their selection. This is the first time at all, when candidates do not have to apply for a job position only on the basis of the described knowledge and experience, but thanks to the digital presentation, they can attract headhunters' attention even before a meeting in person.
Get Started...
