Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.
Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.
Více >>
Články & studie
BLOG: Vztahy, které formují kariéry
Martin Krekáč, chairman a zakládající partner Jenewein Group v novém blogu přibližuje, proč se nejúspěšnější kariéry zřídka rodí z jedné správné příležitosti či rozhodnutí. Odbornost je nezbytným předpokladem úspěchu, ale skutečný rozdíl vytváří důvěra, reputace a vztahy budované během let. Proč jsou právě tyto faktory jedním z nejcennějších aktiv lídrů a jakou roli hrají při formování kariéry na vrcholové úrovni?
The universal PFAS restriction needs an evidence base to match its ambition
The proposed universal PFAS restriction is among the most consequential initiatives in EU chemicals policy. It is approaching a political decision, yet significant uncertainty remains. How that uncertainty is resolved will determine whether the measure is both environmentally protective and workable in practice. Read more in FIPRA's latest analysis.
BLOG: Viditelnost není důkazem hodnoty
Martin Krekáč, chairman a zakládající partner Jenewein Group v novém blogu upozorňuje, že největší hodnota lídrů není vždy vidět na první pohled. V prostředí, kde často rozhoduje viditelnost a schopnost zaujmout, se skutečný přínos ukazuje až časem – v tom, jak lídři formují organizace, rozvíjejí lidi a zanechávají za sebou dlouhodobý pozitivní dopad. Proč je při hodnocení talentu a lídrů důležité dívat se hlouběji než na první dojem a formální ukazatele?
BLOG: Ve sportu jde o góly, body, vteřiny. V byznysu o léta
Martin Krekáč, chairman a zakládající partner Jenewein Group v blogu inspirovaném zimními olympijskými hrami nabízí pohled na rozdíl mezi světem sportu a byznysu. Tam se totiž úspěch nedá změřit okamžitě ani jednoznačně. Klíčová rozhodnutí lídrů se často projeví až s odstupem let – ve stabilitě firmy, kvalitě týmu a schopnosti vytrvat. Proč má v řízení organizací největší hodnotu to, co nelze zachytit v tabulkách ani kvartálních výsledcích?

















