Tiskové centrum > My v médiích

My v médiích

Lovec hláv prichádza možno len raz

Lovci ľudí oslovujú iba takých zamestnancov, ktorí už niečo dosiahli, majú dobré postavenie vo firme a o odchode z nej zväčša ani neuvažujú. Oslovení sú totiž len tí najlepší odborníci či špecialisti. Úlohou headhuntera je získať takého odborníka pre inú firmu. Tá si ho objednala. Na Slovensku sa headhunteri zaujímajú už aj o IT špecialistov či odborníkov v strojárstve.

„O headhuntingu sa dalo dosiaľ hovoriť najmä v súvislosti s obsadzovaním vysoko špecializovaných pozícií a top manažérskych pozícií. Súčasná situácia na trhu práce je však taká, že čoraz častejšie musíme ako personálna spoločnosť headhuntovať kandidátov na pozíciách, u ktorých to dosiaľ nebolo veľmi obvyklé, napríklad IT špecialisti či niektoré strojárske pozície," hodnotí Ingrid Grebecová z Trenkwalder Management Partners.

Nechajte sa uloviť

Aj keď slovo headhunter vyznieva agresívne, súčasných „lovcov lebiek" sa netreba báť. Ako hovorí Radomír Mako z Amrop Jenewein Group: „Praví hunteri chodia v oblekoch a vôbec nemajú nepriateľské úmysly."

Služby headhunting, častejšie označované executive search, ponúka viacero personálnych spoločností. Keďže headhunteri nelovia radových zamestnancov, o ich aktivitách vie len úzky okruh manažérov a špičkových odborníkov. Mnohí z nich sa už so zástupcami personálnych spoločností aj osobne stretli.

Ingrid Grebecová tvrdí, že headhunting je náročný a „uloviť" top manažéra či špecialistu trvá dlho. „Je to veľmi individuálne, pretože headhunting je najkomplexnejšia, najdiskrétnejšia a zároveň najnáročnejšia metóda vyhľadávania kandidátov. Väčšinou headhuntingový projekt trvá niekoľko týždňov až mesiacov."

Nebojte sa headhuntera

Čo robiť, keď vám jedného dňa zazvoní telefón a neznámy človek vás začne nahovárať na zmenu zamestnania? V prvom rade ho hneď neodbite tvrdením, že nemáte záujem. Správny headhunter by sa síce nemal dať odradiť prvým odmietnutím, ale ak predsa, mohli by ste prísť možno o najväčšiu šancu v kariére.

„Treba si preveriť serióznosť spoločnosti, ktorá zamestnanca oslovuje. Seriózna spoločnosť od kandidáta nikdy nebude pri prvom kontakte žiadať záväzné stanovisko, resp. motívy na prípadnú zmenu zamestnania. Práve naopak, stále je to headhunterská spoločnosť, ktorá by mala kandidátovi ako prvá poskytnúť vstupné informácie, na základe ktorých sa kandidát môže rozhodnúť, či má záujem o osobné stretnutie," vysvetľuje Ingrid Grebecová.

Čo treba vedieť o lovení ľudí

• človek, ktorý vyhľadáva špičkových manažérov a úzko špecializovaných pracovníkov v rôznych profesiách a poskytuje poradenské služby v oblasti ich vyhľadávania a zamestnávania
• vo vybraných prípadoch aj testuje uchádzača spolu so psychológom, ktorý tieto testy vyhodnocuje
• organizuje schôdzky medzi klientom a vybranými kandidátmi a často sa na nich aj sám zúčastňuje ako koordinátor a nezávislý poradca
• musí mať znalosti v oblasti obchodu, ekonómie, musí sa vyznať v organizačných štruktúrach a funkciách
• má kontakty na špičkových profesionálov v rôznych oblastiach
• má všeobecný prehľad o hospodárskom vývoji a najnovších trendoch v podnikaní
• nechýba mu inteligencia, komunikačné a prezentačné schopnosti, diplomatické vyjednávanie, schopnosť odhadnúť druhých ľudí, organizačný talent

• Nehľadá kandidátov medzi zamestnancami firiem, ktoré sú jeho klientami.
• Nenahráva si telefonáty s kandidátmi a firmami.
• Neprezrádza firme informácie o kandidátovi, ktoré by mali ostať do určitého času tajné, a naopak. Dohodne sa s kandidátom, čo môže prezradiť.
• Svoje kontakty a informácie o top manažéroch či špecialistoch, ktoré má, nepredáva iným spoločnostiam.
• Nevyvíja na kandidáta nátlak, nedáva ultimáta.