Tiskové centrum > My v médiích

My v médiích

Oplatí sa vám zmeniť pracovné miesto?

Pri rozvíjaní vlastnej kariéry sa nespoliehajte na to, že sa vám o postup v práci postará firma. Musíte byť aktívny vy sám


Niekedy sa vám v živote môže pritrafiť, že budete robiť prácu, ktorá nezodpovedá vašej kvalifikácii či schopnostiam, ale napriek tomu ju prijmete. Čo to však môže znamenať pre vašu kariéru? Ako nájsť pre seba to správne miesto na trhu práce?

V západnej Európe sa považuje za vhodné, ak človek mení zamestnávateľa po 5 až 7 rokoch. Štatistiky na Slovensku ukazujú, že najväčší počet zamestnancov v stálom zamestnaní zostáva v jednej firme v rozmedzí 5 až 10 rokov. Týka to predovšetkým učňov a pracovníkov s úplným stredným odborným vzdelaním. Pracovníci s vyššími ambíciami menia zamestnávateľa častejšie a kariéru si budujú cielene.


Buďte aktívnejší

Premýšľať nad svojou pracovnou dráhou je dobré aj vtedy, keď ste v súčasnom zamestnaní spokojný. Až budete chcieť, alebo budete musieť meniť prácu, budete lepšie pripravený a ušetríte si čas a nervy. Plánovanie kariéry nesúvisí nutne so zmenou zamestnávateľa. Personálni manažéri firiem by sa mali plánmi zamestnancov, týkajúcimi sa ich kariéry, zaoberať už počas pracovného pomeru. Netreba sa však spoliehať len na nich.

„O vlastnú kariéru sa však musíte starať. Vhodné je, ak reálne zhodnotíte svoje nadobudnuté vedomosti, zručnosti a skúsenosti a stanovíte si jasné pracovné ciele na minimálne 5 rokov. Musíte tiež dôkladne zvážiť každú príležitosť na zmenu pracovnej pozície alebo prevzatie väčšej zodpovednosti,“ objasňuje senior consultantka poradenskej skupiny AJG - Amrop Jenewein Group Ladislava Chvostaľová a pokračuje. „Pri cieľavedomom budovaní kariéry je zmena prirodzeným posunom k stanovenému cieľu. Je to dôležité napríklad preto, aby sa budúca realita čo najviac priblížila vašim predstavám. Musíte byť aktívny, pretože pri plánovaní pracovného postupu platí, že kto chce niečo dosiahnuť v budúcnosti, musí sa o to snažiť už dnes. Dôležitá je trpezlivosť, vytrvalosť a stanovenie dlhodobých aj krátkodobých cieľov.“ Ako často meniť prácu

Možno si ešte spomínate na časy, keď človek počas celého aktívneho pracovného života pôsobil v jednom podniku. Toto obdobie je už minulosťou a len málokto predpokladá, že v prvom zamestnaní zostane až do odchodu do dôchodku. „Čo sa týka okamihov vhodných na zmenu pracovného miesta, o tomto kroku musíte premýšľať napríklad vtedy, ak vo vašej firme dochádza k organizačným zmenám, dochádza k masívnejšiemu prepúšťaniu, alebo ak je priamo či nepriamo ohrozená jej existencia. V takých podmienkach treba začať premýšľať o zmene práce hneď po zachytení prvých varovných signálov,“ dopĺňa Ladislava Chvostaľová.

Časté zmeny zamestnania sa u nás vyskytovali najmä v období zvýšeného prílevu zahraničných investorov, keď mnohí ľudia menili miesto po troch, či dokonca aj po dvoch rokoch. Bol to fenomén nezrelosti pracovného trhu. Dnes je situácia na trhu práce vyrovnanejšia. „Vo všeobecnosti sa za minimálne obdobie, potrebné na zrealizovanie cieľov, nadobudnutie určitých skúseností či posúdenie úspešnosti vo firme, uvádzajú 3 roky. Prvý rok sa označuje ako rok učenia sa, druhý rok je rokom uplatňovania získaných poznatkov v praxi a tretí sa označuje ako rok reálneho zhodnotenia dosiahnutých výsledkov,“ objasňuje Chvostaľová.


Čo kariére nepomôže

Pracovali ste napríklad ako učiteľ fyziky a po strate zamestnania ste si našli prácu poisťovacieho agenta. Poviete si, že takto aspoň dočasne získate pracovné miesto, prekleniete toto nepríjemné obdobie a kariéru si budete rozvíjať o niekoľko rokov neskôr. Ladislava Chvostaľová hovorí, že namiesto toho, aby ste zúročili vedomosti a skúsenosti, ktoré ste doteraz získali, môžete takým nepremysleným krokom oveľa viac stratiť. „Zmeniť diametrálne oblasť pôsobenia sa neodporúča. Prechádzať z povolania učiteľ na povolanie poisťovací agent, či čašník, nemá z kariérneho pohľadu zmysel - to nie je kariéra.“

Kedy je ešte vhodné zmeniť zamestnanie? „Ak nemáte možnosť naučiť sa nič nové a viac ako rok len stagnujete, prípadne ak vám za posledných šesť mesiacov nadriadený neposkytol spätnú väzbu na váš pracovný výkon,“ uzatvára Chvostaľová. Odchod zo zamestnania nie je vhodný, ak ide len o vašu impulzívnu reakciu na vzniknuté problémy, odchodom sa chcete pomstiť nadriadenému či kolegovi, alebo stále hľadáte „dokonalú prácu“. Hľadáte totiž niečo, čo neexistuje.