Tiskové centrum > My v médiích

My v médiích

Searching for young, appreciated are seniors

Na starom kontinente z hľadiska dopytu po executive search je jedným z najdynamickejších región strednej a východnej Európy.

Executive search je strategická poradenská služba, ktorá organizáciám pomáha pri existujúcom alebo vznikajúcom probléme v manažérskom alebo odbornom tíme. Skúsení poradcovia pristupujú k takejto úlohe komplexne a sú schopní klientovi nielen nájsť riešenie, ale predostrieť mu aj analýzu relevantného trhu, ponúknuť alternatívy a vybrať optimálny variant.

Etika a kvalita
Rovnako dôležité je poradiť, ako vybrané riešenie uviesť do praxe a ako s daným lídrom (spolu)pracovať. Komplexné riešenie, ktoré klient žiada a očakáva, dokážu poskytnúť iba konzultanti rešpektujúci najvyššie etické a profesijné princípy a štandardy kvality. Pre výkon executive search poradenstva ich stanovuje a stráži Association of Executive Search Consultants (AESC) - výberové združenie najvýznamnejších executive search spoločností sveta. Jeho členmi sa môžu stať iba spoločnosti akceptujúce profesionálne štandardy, ktoré AESC stanovuje v podobe etického kódexu, listiny práv klientov a listiny práv kandidátov.
Podľa štatistík AESC zostavených na základe údajov od vyše 1 500 executive search konzultantov v 46 krajinách poradenstvo v oblasti executive search zaznamenáva od recesie v roku 2003 neustály rast. V prvom štvrťroku tohto roka celková výška tržieb členských spoločností AESC dosiahla oproti rovnakému obdobiu v minulom roku nárast o 9 %, pričom medziročne narástla o vyše 22 %. Globálne tržby za rok 2007 sa vyrovnali maximu z roku 2000, ktoré súviselo s výrazným nástupom využívania internetu.

Vyhľadávanie talentov
Prezident AESC Peter Felix nárast executive search aktivít na úrovni senior manažmentu nazýva indikátorom rastu, zmien a strategického rozvoja. Počas uplynulých rokov svetový trh práce poznačilo spájanie globálnych síl, ktoré viedlo k nebývalému dopytu po manažérskom talente. „V súťaži o prilákanie najtalentovanejších ľudí si organizácie uvedomujú potrebu angažovať najkvalitnejších executive search konzultantov. Dynamická ekonomika zostruje boj o mladé talenty, avšak zároveň sa seniorita a líderstvo stávajú čoraz rozhodujúcejším faktorom úspechu,“ hovorí Igor Šulík, managing partner spoločnosti AMROP HEVER Slovakia. V poradí záujmu o poradenstvo v oblasti executive search v jednotlivých sektoroch prišlo v prvom štvrťroku 2008 k zmene na prvých miestach. Tradične najsilnejšie finančné služby (22 %) vystriedala priemyselná výroba (24 %). Ďalšie poradie zostalo viac-menej nezmenené: distribúcia spotrebného tovaru (18 %), technológie (15 %), farmácia a zdravotníctvo (11,5 %), neziskový sektor (6 %) a poradenské služby (3 %).

Boj o manažérov a lídrov
Na regionálnej úrovni má najväčší podiel na tržbách z executive search Severná Amerika (41,1 %) nasledovaná Európou (36 %), Áziou a Oceániou (15,8 %) a Latinskou Amerikou (7,1 %). V Európe sú tržby najvyššie vo Veľkej Británii a v Nemecku, pričom jedným z najdynamickejších regiónov z hľadiska dopytu po executive search je región strednej a východnej Európy. Tento trend potvrdzuje, že v rýchlo rastúcich ekonomikách je tuhý boj o manažérov a lídrov, ktorí dokážu naplniť stanovené stratégie a zhodnotiť početné investičné aktivity.

Najväčšie executive search organizácie na svete podľa obratu (v mil. USD):
1. Korn/Ferry International 746,7
2. Heidrick & Struggles 619,7
3. Spencer Stuart 564,4
4. Egon Zehnder International 552,5
5. Russell Reynolds 487,9
6. Ray & Berndtson 270,8
7. Amrop Hever Group 227,1
8. IIC Partners 137,9
9. Transearch International 131,1

(Zdroj: ERN)