Media Room > Articles and Studies

Articles and Studies

BLOG: Je každý strojcom svojho (kariérneho) šťastia?

Kto plánuje a verí, že v pracovnej oblasti dokáže dosiahnuť viac, musí na tejto ceste počítať s určitým nasadením. Možno aj s prechodným obdobím nepohody a väčším výdajom energie. Naši konzultanti v tejto súvislosti radia položiť si zopár otázok. Stojí mi to za to aj v prípade, ak sa odmena za vynaloženú námahu nedostaví? Čo sa v mojej mysli spája s kariérnym postupom? Nová kancelária a iné lákavé benefity alebo noví kolegovia a nové výzvy? Kto často mení zamestnávateľa, zväčša si zakaždým dohodne lepšie finančné a nefinančné výhody. Avšak je toto jediný dôvod na cielené budovanie kariéry?

Kde sú osobné ambície
Pri plánovaní osobnej kariéry a profesijného úspechu nemusí vždy ísť len o získanie nového a – ako väčšina očakáva – lepšieho pracovného miesta. Rovnako dôležité (a z dlhodobého hľadiska možno dôležitejšie) je udržať sa na súčasnej pozícii, prípadne v rámci firmy postúpiť o stupienok vyššie. Práve tu je potrebné optimálne zladiť personálnu politiku zamestnávateľa a vlastné predstavy a ciele. Múdri zamestnávatelia na svojich ľudí berú ohľad a snažia sa nájsť styčný bod medzi vlastnými potrebami a želaniami pracovníkov. Ambície jednotlivých zamestnancov sú veľmi dôležité, avšak pozor: vždy by mali byť v súlade s ich schopnosťami, skúsenosťami a motiváciou. Pristupovať vo firmách k plánovaniu kariéry bez ohľadu na jednotlivé individuality nie je správnym riešením. Na pláne kariérneho postupu sa musí podieľať aj sám zamestnanec v diskusii s nadriadeným a kooperácii s oddelením ľudských zdrojov. Tak má možnosť vniesť do plánu svoje osobné potreby a priority a zároveň nájsť vhodnú formu a načasovanie realizácie prípadného skoku v kariére. S návrhom môže, samozrejme, prísť aj zamestnanec, pričom ako prvý krok v praxi funguje rozhovor s priamym nadriadeným.

Celoživotné vzdelávanie
Kariérny postup podmieňuje aj neustále zvyšovanie vedomostí a skvalitňovanie zručností. Kto chce postúpiť vyššie, musí sa sám zaujímať o možnosti ďalšieho zlepšenia a pracovať na zvýšení hodnoty vlastnej pracovnej sily. Celoživotné vzdelávanie je pevnou súčasťou personálnej politiky a múdri zamestnávatelia kladú na túto oblasť veľký dôraz. Analýza tréningových potrieb by mala byť súčasťou hodnotiacich rozhovorov. Na základe zosumarizovania individuálnych potrieb, ktoré usmerňujú znalosti a schopnosti vyžadované na danom pracovnom mieste a plán rozvoja kariéry, treba hľadať vhodné a efektívne formy ich naplnenia. Prioritou by nemal byť ad-hoc výber otvorených kurzov, ale skôr tréningy šité na mieru v spolupráci s tými, ktorých sa to týka. Permanentne rozvíjanými vedomosťami a zručnosťami možno získať dobrý predstih pred ostatnými. Práve vďaka nim je človek schopný predkladať návrhy a zlepšenia, ktoré môžu nadriadených upozorniť na vlastné schopnosti a ambície. Bärbel a Heinz Schwalbovci, autori príručky Radca úspešného manažéra, upozorňujú, že človek, ktorý chce viac, musí na svoju stranu získať spojencov a budovať si povesť pracovníka, na ktorého sa možno vždy spoľahnúť. „Dávajte stále najavo, že ste pripravený robiť viac, ako sa od vás očakáva,“ radia a zároveň zdôrazňujú, že ak chce človek „urobiť kariéru“, musí všetko zamerať na tento cieľ.

P. S.: Toto všetko platí len za predpokladu, že naozaj stojíte o kariéru, pretože na svete existuje ešte veľa iných zaujímavých vecí. Skvelá kariéra nie je automatickou zárukou šťastia. Pre mnohých ľudí je však jeho dôležitou súčasťou. A práve pre nich ešte pripájame pár odporúčaní.

Základné kroky budovania kariéry
Stanovte si jednoznačné ciele. Čo pre vás znamená slovo „kariéra“? Spájate s ňou určitú sumu peňazí? Chcete sa dostať na nejakú konkrétnu pozíciu? Keď budete mať presnú predstavu o tom, čo je pre vás z profesijného hľadiska dôležité, môžete na tom začať systematicky pracovať. Napíšte si, čo chcete dosiahnuť, prečo to chcete dosiahnuť a ako sa dostanete tam, kam chcete.

Vyjasnite si, čo všetko si vaša kariéra môže vyžiadať. Mnohí ľudia si kariéru vybudovali na úkor vzťahu k partnerovi, zdravia, voľného času a iných vecí, ktoré ovplyvňujú kvalitu života. Hneď na začiatku si preto vyjasnite, čo môžete kariére obetovať a čo nie. Niekedy nie je postup v zamestnaní hodnotnejší ako to, čoho sa musíte vzdať.

Doprajte si čas na reflexiu. Nájdite si čas na premýšľanie o tom, čo presne robíte, aké je to užitočné, či vás to posúva tam, kam sa chcete dostať a či to nejde aj jednoduchším spôsobom. Ak človek ide príliš cieľavedome za svojím cieľom, má sklon správať sa automaticky a nepremýšľať o svojich činoch.

Kariéru vnímajte ako celok. Predstavte si, že ste založili firmu, ktorej cieľom je dostať sa na pozíciu, ktorú ste si stanovili na začiatku. Staňte sa svojím nadriadeným i spolupracovníkom. Naučte sa sami seba vidieť tak, ako by to urobil dobrý vedúci pracovník. Takisto sa k sebe aj správajte. Starajte sa o osobný marketing, PR, budovanie kontaktov a podobne, jednoducho o všetko, čo musí robiť každá firma, ak chce obstáť v tvrdej konkurencii.

Poznajte svoje silné a slabé stránky. Pravidelne analyzujte silné a slabé stránky vašich pracovných a osobných kompetencií. O pomoc môžete požiadať aj iných ľudí – priateľov, rodinných príslušníkov a známych. Pozorne ich počúvajte a neurážajte sa pre prípadnú kritiku – môžete sa z nej len poučiť.

Neustále sa zdokonaľujte. Keď spoznáte svoje silné a slabé stránky, môžete sa snažiť o rozvíjanie tých prvých a potláčanie tých druhých. Investujte do rozvoja vašich vedomostí, schopností a zručností. Čítajte odborné knihy a časopisy, navštevujte kurzy a semináre, buďte aktívni na sociálnych sieťach a v online priestore všeobecne. Zaujímajte sa o nové informácie.


Jana Hyžová