Media Room > Articles and Studies

Articles and Studies

BLOG: Ako v Executive Search oslavujeme máj – mesiac diverzity a inklúzie

Situácie, v ktorých sa nám v hlave točia otázniky týkajúce sa diverzity a rovnakých príležitostí, nie sú v našom pracovnom živote ojedinelé. Napriek tomu, že nie sú nijakou novinkou, ide o tému, ktorej sa rôzne fóra menej či viac intenzívne venujú už zopár rokov. Niečo upravuje legislatíva, no nejako nám to nejde prirodzene, nemáme to vžité. A tak sú diskusie napríklad o tom, ako dosiahnuť optimálny pomer zastúpenia pohlaví v manažmente, správnych orgánoch či v celej organizácii na poprednom mieste agendy mnohých lídrov. Iní zasa oponujú tým, že bojovať proti diskriminácii cez kvóty je – diskriminačné.

V organizačných štruktúrach mnohých firiem sú na zvládnutie tejto širokej a komplexnej problematiky vytvorené osobitné pozície. Určite vo vašej sieti poznáte nejakú manažérku či manažéra rovnosti a diverzity, resp. Equality & Diversity Manager či Diversity & Inclusion Manager. Riadenie rozmanitosti a rovnosti je spolu s otázkou nediskriminácie jednoducho výzvou. Nielen pre firmy, ale aj pre poradenské spoločnosti zaoberajúce sa hľadaním talentov a lídrov. Pomoc a podpora klientov pri dosahovaní požadovanej diverzity manažérskych tímov je neraz súčasťou balíka. Nakoniec, takmer každý aspekt procesu vyhľadávania a výberu vhodných kandidátov si zaslúži dôkladné preskúmanie a zváženie zvolených postupov a metód, ak chceme zabezpečiť rovnaké príležitosti bez toho, aby došlo k nezákonnej diskriminácii.

Asociácia Executive Search konzultantov (AESC), najrenomovanejšia a najrešpektovanejšia organizácia v odvetví Executive Search, definuje najvyššie etické princípy profesionálneho správania, o ktoré sa opiera väčšina profesionálov pôsobiacich v branži. Podľa všeobecných zásad by sa vzťahy s firmami zaoberajúcimi sa hľadaním top manažérov mali vyznačovať čestnosťou, objektivitou, presnosťou a rešpektovaním dôvernosti. Jednou zo základných hodnôt AESC je podpora rovnakých príležitostí v zamestnaní. Diverzita – demograficky reprezentatívna pracovná sila a citlivosť na rôzne kultúry – nie je len konštatovaním, ale dôležitým cieľom. Na podporu profesionálneho správania v Executive Search zriadila Diversity Leadership Councils, prostredníctvom ktorých pomáha presadzovať rovnosť príležitosti v zamestnávaní a objektívne zhodnotiť a prezentovať všetkých kvalifikovaných kandidátov.

Otázka rovnakých príležitostí je zahrnutá aj v listine práv kandidáta. Najúspešnejšie vyhľadávania vždy zahŕňajú trojstranné partnerstvo, pričom kandidát, poradenská spoločnosť a klient rozumejú svojim právam a povinnostiam, rovnako ako povinnostiam voči sebe navzájom. Veľmi často sa hovorí o vzťahu medzi Executive Search spoločnosťou a klientmi. Avšak vzťah s kandidátmi je rovnako dôležitý. A je škoda, že mnohí poskytovatelia týchto osobných a na mieru šitých služieb podceňujú jeho dôležitosť, najmä ak si uvedomíme, že boj o talenty je čoraz intenzívnejší.

Profesionálni Executive Search konzultanti oslovujú kandidátov bez akejkoľvek zaujatosti, bez ohľadu na komunity alebo menšiny, ku ktorým môžu patriť. Je vecou profesionálnej hrdosti dať kandidátom vedieť, že majú voči poradenskej spoločnosti, ktorá ich osloví, presne definované práva a môžu trvať na tom, aby sa s nimi zaobchádzalo profesionálne. Rešpektovanie práv kandidátov a pravidla rovnosti príležitostí je v Executive Search znakom vysokej profesionality. Mať po boku takéhoto partnera pre klientov znamená mať v rukách účinný nástroj na efektívne riadenie rovnosti a rozmanitosti.

Martin Krekáč
Chairman & Founding Partner Jenewein Group
LinkedIn
www.headhunter.sk