Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
We are a premier Czech-Slovak consulting group with global reach, which has become over the past 30 years one of the best-known and most frequently recommended one-stop-shop companies delivering complex Strategic Leadership, Management and Public Policy services.
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
We in media
How can an employer terminate your contract
Bojíte sa o svoje pracovné miesto? V súčasnosti to nie je nič nezvyčajné. "Prepúšťajú najväčší zamestnávatelia i menšie firmy. Od októbra 2008 do januára 2009 nahlásilo hromadné prepúšťanie okolo 100 zamestnávateľov. O prácu tak prišlo viac ako 10 000 ľudí,“ hovorí Ladislava Chvostaľová, manažérka v poradenskej spoločnosti Amrop Hever Slovakia.
Podľa príručky Let' s work, ktorú vydala spoločnosť Profesia a ktorá pomáha ľuďom nájsť si prácu, má zamestnávateľ viacero možností, ako so zamestnancom rozviazať pracovný pomer. Niektoré sú výhodnejšie, iné práve naopak. Ako teda môže firma so zamestnancom skončiť pracovný pomer a na čo si dať pozor?
V skúšobnej lehote Pracovný pomer s vami môže firma skončiť ešte v skúšobnej lehote, a to v podstate úplne bez udania dôvodu. Jediná podmienka je, že vám to musí byť oznámené aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Tu je však potrebné pripomenúť, že rovnako (bez dôvodu) tak môžete urobiť aj vy ako zamestnanec a s firmou sa počas skúšobnej lehoty rozlúčiť.
Obojstrannou dohodou Ak s vami bude chcieť firma rozviazať pracovný pomer, je pre ňu tou najlepšou možnosťou sa s vami dohodnúť. Najvhodnejšie je nájsť riešenie prijateľné pre obe strany. V tomto prípade s vami uzavrie dohodu, akým spôsobom skončíte pôsobenie vo firme a presne určí deň skončenia pracovného pomeru. Dôvod výpovede v nej nemusí byť uvedený.
Výpoveďou Ďalšou možnosťou, ako s vami môžu skončiť pracovný vzťah, je dať vám výpoveď. To však pre firmu nemusí byť až také jednoduché, pretože môže použiť len niektorý z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Ide napríklad o situácie, keď sa ruší prevádzka, zamestnanec sa stane nadbytočným alebo pre svoj zdravotný stav už nemôže prácu vykonávať. Keď tak firma neurobí, hrozí jej určité riziko, že výpoveď napadnete na súde a že súd rozhodne o jej neplatnosti. To pre vášho zamestnávateľa môže znamenať ďalšie problémy. Súd totiž môže rozhodnúť, že pracovný pomer u vás ako zamestnanca trvá a firma vás musí naďalej zamestnávať a zaplatiť vám náhradu mzdy počas celého obdobia sporu, až pokým súd nevydal rozhodnutie o neplatnosti výpovede.
Okamžitým skončením V praxi ide o viac-menej výnimočnú možnosť, ako smú s vami skončiť pracovný pomer. Môžu tak urobiť, ak ste v zamestnaní hrubo porušili pracovnú disciplínu alebo ak ste boli právoplatne odsúdení za trestný čin v súvislosti s vašou prácou alebo ak došlo u vás k odňatiu slobody nepodmienečne. Okamžitá výpoveď musí byť urobená písomne a musí jednoznačne obsahovať dôvod, pre ktorý sa vás rozhodli prepustiť.
A ako sa pri výpovedi zachovať? Nič nepodpisujte bez rozmýšľania. A dajte si pozor na paragraf a dôvod výpovede, ktoré tam musia byť presne uvedené, aby ste sa nepripravili o odstupné, ak naň máte nárok, alebo o dlhšiu výpovednú lehotu.
