Media Room > We in media

We in media

Ask for the number of "mediated”

Priame vyhľadávanie alebo Executive Search je profesionálne poradenstvo v oblasti vyhľadávania a výberu zamestnancov pre vyšší a stredný manažment a špecializované pozície pre klienta. Ide o najefektívnejšiu metódu, no nie všetky firmy v tejto oblasti ponúkajú profesionálne služby.

"Vysoká úroveň nie je ani v tomto prípade automatická. Dôležitým orientačným bodom pri ich výbere môže byť skutočnosť, že najvyššími etickými princípmi, štandardmi kvality a spôsobmi výkonu tejto profesie sa riadia spoločnosti, ktoré sú členmi Association of Executive Search Consultatns (AESC), najprestížnejšej profesijnej organizácie v tejto oblasti. Základom etického kódexu AESC je norma, podľa ktorej najúspešnejšie Executive Search spoločnosti vytvárajú trojstranné partnerstvo, pomocou ktorého kandidát, poradenská spoločnosť a klient plne pochopia svoje práva a povinnosti,“ upozorňuje Martin Novotný, vedúci partner a spoluzakladateľ poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.

Zistite si úspešnosť
Vyhľadávanie vhodných kandidátov zahŕňa prieskum trhu, interný výber z databázy personálno-poradenskej spoločnosti či internetovú inzerciu. Výber získaných kandidátov musí obsahovať interview, psychodiagnostiku a referencie. "Pri výbere týchto spoločností je vhodné vedieť, koľko rokov je spoločnosť na trhu a koľko sa venuje vyhľadávaniu kandidátov touto metódou. Dôležité je pre človeka či firmu vedieť, koľko kandidátov za posledné obdobie našla daná spoločnosť na trhu a umiestnila na pracovné pozície. A, samozrejme, tiež koľko pozícií a akých obsadil vami oslovený konzultant - headhunter,“ upozorňuje Ľubomír Dranga, partner a zakladateľ spoločnosti Appel Counseling. K tomu by ste si mali pripojiť vedomosti o tom, s akými oblasťami sa pri vyhľadávaní konzultanti stretli a v akých oblastiach kandidátov na pozície hľadali. Ak vám oslovená spoločnosť dostatočne odpovedala a odargumentovala položené otázky, ste ako klient na najlepšej ceste nadviazať spoluprácu. Pri samotnej realizácii je podľa Ľubomíra Drangu dôležitý kontakt a častá komunikácia medzi personálnou spoločnosťou - konzultantom a klientom, pravidelné reporty a informácie o priebehu vyhľadávania. Pri dodržaní všetkých potrebných krokov a postupov je reálne, že sa ako kandidát ocitnete na novom mieste a spokojná bude aj spoločnosť, do ktorej ste práve nastúpili.

Sledovanie trhu
Kvalitné personálno-poradenské spoločnosti musia sledovať aktuálne trendy na trhu a investovať do budovania rešeršno-analytických tímov, ktoré vytvárajú priestor na poznávanie jednotlivých odvetví na trhu. "Musia klientovi - teda firmám - poskytnúť zoznam potenciálnych kandidátov, ale aj precíznu analýzu relevantného trhu, ktorý je v centre jeho záujmu. Takáto analýza následne poskytne plastický prehľad trhu, z ktorého si klienti vyberú,“ dodáva martin Novotný. Takže vlastne ide aj o to, aby personálno-poradenská spoločnosť so svojimi konzultantmi a poradcami jednoducho rozumeli trhu, na ktorom sa ich klienti pohybujú. V súčasnosti nie je problém zadať do internetového vyhľadávača slovné spojenie Executive Search a vyhľadávač vyselektuje hneď niekoľko spoločností, ktoré udávajú, že sa venujú hĺbkovej metóde vyhľadávania kandidátov na vyššie, vrcholné manažérske pozície, IT pozície a pozície špecialistov, čiže kandidáta pracujúceho na rovnakej alebo obsadzovanej pozícii u konkurencie. Headhunter je skrátka odborník s prehľadom na trhu v rôznych oblastiach.