Media Room > We in media

We in media

Unavení? Ročná dovolenka to napraví

Do pracovného života sa ľudia, pre ktorých je budovanie kariéry dôležitou hodnotou, zvyčajne vrhajú s nadšením a plní entuziazmu. Z práce majú radosť, kolegovia sa im zdajú milí a priateľskí a navyše im chutí aj jedlo vo firemnej kantíne. U niekoho už o pár rokov, u niekoho oveľa neskôr však situácia vyzerá inak: práca sa zdá jednotvárna a únavná, kolegovia sú stále tí istí a občas dokážu otráviť pracovnú atmosféru večnou nespokojnosťou. Fádne obedy v kantíne sú dávnou minulosťou a každé ráno cestou do práce víri jediná myšlienka: "Tak toto má byť všetko?"

Kdesi vzadu tichý, avšak dostatočne vytrvalý hlas našepkáva: "Ďalej nevládzeš pokračovať. Potrebuješ prestávku."

Nejde o ničnerobenie

Jedným z riešení môže byť "sabbatical", čiže pracovná prestávka, ktorá zvyčajne trvá tri až dvanásť mesiacov. Tento pojem pochádza z USA a treba povedať, že o tomto kariérovom období nemožno hovoriť ako o dovolenke či ničnerobení. Väčšina ľudí, ktorí sa preň z akýchkoľvek dôvodov rozhodnú, zvyknú získaný čas využiť na ďalšie odborné vzdelávanie. Až za ním nasledujú osobné projekty: cestovanie, čas pre rodinu alebo aktívny oddych. Veľmi často si "time out" vyberajú ľudia, ktorí sa ocitli v bode zlomu a potrebujú čas na hľadanie nového smerovania či orientácie. Menej je tých, ktorí jednoducho chcú získať novú energiu a zregenerovať svoj vyčerpaný organizmus.

Hoci na Slovensku nie je sabbatical rozšíreným javom, jeden z prieskumov zameraných na úlohy CEO vo vedení spoločnosti respondentom už pred pár rokmi položil otázku, ktorej cieľom bolo zistiť, ako by využili ročné voľno. V odpovediach (bolo možné uviesť viac možností) prevažovalo štúdium a rozšírenie odborných vedomostí (36 percent), nasledované cestovaním (28), venovaním sa rodine (12), športu a záľubám (po 8 percent).

Voľno ako vec dohody

Podmienky a okolnosti, ako požiadať o dlhotrvajúce voľno pre pracovníkov, ktorí sú v riadnom zamestnaneckom pomere, Zákonník práce detailne nešpecifikuje. Vo všeobecnosti však platí, že o voľno nad rámec zákonom stanovenej dovolenky sa môže pokúsiť požiadať každý.

Mnohé firmy majú dokonca vo vnútorných predpisoch jasne definované pravidlá, podľa ktorých v takýchto prípadoch postupujú. Po dohode so zamestnávateľom si napríklad možno vybrať dlhšie voľno za nahromadené nadčasové hodiny. Portál www.zeitzuleben.de uvádza variant, pri ktorom pracovník v dohodnutom období pracuje na sto percent, avšak poberá iba trištvrtinový plat. Zvyšnú štvrtinu si nechá vyplatiť počas sabbaticalu. Avšak pozor: kto sa pohráva s myšlienkou na dlhší oddych od práce, musí mať pripravenú finančnú rezervu a myslieť aj na jednotlivé druhy poistenia.

Základom dokonalý plán

• V prvom rade si treba premyslieť, z akého dôvodu sa rozhodnete pre sabbatical. Čím jasnejšia a jednoznačnejšia je základná pohnútka, tým lepšie dokážete argumentovať pred zamestnávateľom, rodinou i sebou samým.
• Prepočítajte si, či zvládnete dlhšiu pracovnú prestávku z finančného hľadiska. Nadpracujete si nadčasy alebo si musíte zobrať neplatené voľno? Koľko peňazí budete potrebovať? Ak sa chcete vydať na dlhšiu cestu do sveta, skúste maximálne zredukovať poplatky, ktoré budete platiť doma.
• Predtým, ako s požiadavkou o ročné voľno zájdete za šéfom, zistite, ako túto problematiku ošetrujú vnútrofiremné predpisy. Na vyslovenie svojej požiadavky zvoľte vhodný okamih. Presne pomenujte prednosti a výhody, ktoré váš sabbatical prinesie spoločnosti, pre ktorú pracujete. Navrhnite, ako možno počas vašej neprítomnosti čo najlepšie rozdeliť úlohy a činnosti, ktorým ste sa venovali.
• Obráťte sa na zdravotnú a Sociálnu poisťovňu a overte, čo treba urobiť s jednotlivými platbami. V prípade potreby si dohodnite dodatkové poistenie.
• Voľný čas, ktorý získate, nepreplňte aktivitami. Menej je aj v tomto prípade viac.
• Vopred pripravte svoj návrat na pracovisko a domov.
• Nezabúdajte na to, že sabbatical si vyžaduje množstvo námahy, dostatok sebavedomia a presné plánovanie. Avšak odmenou za vynaloženú energiu a podstúpené riziko bude zmena kvality života, spokojnosť a poriadok v tele i duši.