Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
We are a premier Czech-Slovak consulting group with global reach, which has become over the past 30 years one of the best-known and most frequently recommended one-stop-shop companies delivering complex Strategic Leadership, Management and Public Policy services.
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
We in media
Slovensko: 1 600 manažérov ročne
O ekonomické a manažérske pozície vo firmách sa tento rok môže uchádzať zhruba 2 700 čerstvých absolventov ekonomických škôl. Záujem o kvalifikovaných absolventov rastie najmä vďaka slovenským pobočkám zahraničných firiem, ktoré nároky na potenciálnych zamestnancov zvyšujú.
Spolu s nimi rastie aj počet nových študentov ekonomických smerov. Za štyri roky tak môže pribudnúť ďalších takmer štyritisíc ekonómov.
Vysoké nároky
Bližší pohľad na kvalitu nováčikov v praxi prináša aj projekt Young Talents, na ktorého prieskum sa pri svojom nábore zameriava väčšina nadnárodných spoločností pôsobiacich u nás. "Vo všeobecnosti všetky spolupracujúce spoločnosti celosvetovo hľadajú mladých absolventov, ktorí okrem silného záujmu a motivácie pracovať v ich oblasti podnikania vynikajú," tvrdí Rastislav Bielik, manažér projektu.
Štúdium požadovaného odboru je pritom len základnou podmienkou dialógu s firmou. "Najčastejšie sa požaduje silné logické myslenie, schopnosť pohotovo riešiť úlohy a jednoznačne kvalitná znalosť cudzieho jazyka," dodáva Bielik.
Podľa Igora Šulíka z poradenskej spoločnosti Amrop Hever sú "tieto schopnosti dôležitejšie ako znalosť základných ekonomických či manažérskych konceptov. Tie sa predpokladajú automaticky".
Na pozícii manažéra
Stratégie firiem sa však pri nábore líšia a "závisí od nich, či pre manažérske posty preferujú výchovu mladých pracovníkov alebo nakupujú už skúsených odborníkov", vysvetľuje Bielik. Vo všeobecnosti možno tvrdiť, že takmer každá renomovaná spoločnosť s dlhodobými ambíciami volí internú prípravu pre svoje pozície, práve z radov absolventov ekonomických škôl.
Manažérov, ktorých zatiaľ kvalifikuje len vysokoškolské štúdium, v súčasnosti pribúda. Oproti minulému akademickému roku počet študentov manažmentu vzrástol o dvesto na približne 1 600. V uchádzaní sa o prácu ich môžu odlíšiť schopnosti, na meno školy sa podľa Šulíka však u nás, na rozdiel od iných európskych škôl, nemožno spoliehať. "Takéto rozlíšenie medzi rôznymi slovenskými školami chýba," vysvetľuje.
Obstojní v konkurencii
Pozitívny trend preto Bielik vidí v tom, že mladí absolventi majú po skončení štúdia aj slušné skúsenosti so zahraničím a cudzími jazykmi, ktoré mohli získať prácou a životom v cudzine ešte počas vysokej školy. Mnohí aj štúdiom na zahraničných školách. "Dnešní absolventi škôl sú vo všeobecnosti pripravenejší do profesijného života. Napriek tomu, štúdium u nás zatiaľ neposkytuje primeranú pracovnú skúsenosť," konštatuje Šulík. Manažérom tak v začiatkoch chýbajú hlavne hlbšie znalosti v jednej oblasti a postačujúce komunikačné a analytické schopnosti.
Tieto schopnosti nad rámec znalostí zo štúdia nadnárodné firmy oceňujú ako prvoradé. "Vo všetkých firmách, s ktorými projekt mladých talentov spolupracuje, je bežný aj transfer v rámci firmy do jej zahraničných pobočiek. Takéto postupy sú v nadnárodných korporáciách štandardizované, a preto je pre šikovných otvorená možnosť realizovať sa vo firme prakticky na celom svete," dodáva Bielik. Pokiaľ ide o slovenských manažérov, "mnohí dokážu obstáť aj v zahraničnej konkurencii", uzatvára Šulík.
