Media Room > We in media

We in media

Personal agencies are experiencing renaissance

Aj keď o vrcholové pozície vo firmách je veľký záujem, nájsť kvalifikovaného zamestnanca predstavuje pre slovenské podniky neraz problém. Obsadenie top pozícií sa tak snažia riešiť štedrým odmeňovaním personálnych agentúr či portálov.

Hľadá sa pracovník
Pri prehľadávaní životopisov, ponúkaných na portáloch, nie je zvykom v nich nájsť ľudí pôsobiacich v radoch top manažmentu. Personálne agentúry tak už dávnejšie objavili biznis, ktorý im prináša nemalé finančné odmeny. „V poslednom čase evidujeme zvýšený dopyt zo strany firiem o služby nájdenia pracovníka,“ hodnotí Darina Mokráňová, organizačná riaditeľka pracovno-personálnej spoločnosti Index Nosluš. Oproti času, keď tento trend k nám ešte len prichádzal, sa zároveň záujem zvýšil minimálne štvornásobne.
Problémom sú v súčasnosti pre spoločnosti predovšetkým oblasti informačných technológií či obsadenie vrcholových pozícií v podnikoch zameraných na výrobu. Nedostatok odborníkov zaznamenávajú aj špecifické pozície v biznise.
Spoluprácu s personálnymi agentúrami priznávajú aj veľké nadnárodné spoločnosti. „Keďže poznáme pracovný trh v oblasti IT, pracujeme s renomovanými agentúrami špecializovanými na vyhľadávanie týchto pozícií,“ reaguje Miriam Mádrová, hovorkyňa slovenskej pobočky Microsoftu.
Avšak niektoré firmy takéto služby nevyužívajú. „Takúto formu platenej odmeny pre agentúru za tip na kandidáta nevyužívame. Realizujeme obsadzovanie pracovných pozícií vrátane vysokokvalifikovaných zamestnancov štandardne v rámci interných procesov prostredníctvom zodpovedného úseku ľudských zdrojov,“ odhaľuje Richard Fides, hovorca mobilného operátora Orange Slovensko. „Odmena pre našich zamestnancov pri nájdení vhodného kandidáta je odstupňovaná podľa náročnosti práce konkrétnej pozície, ktorú obsadzujeme. Následne divízia ľudských zdrojov po uplynutí polročného obdobia posudzuje, či boli dodržané všetky pravidlá špeciálneho programu. Na základe jeho schválenia je pri splnení všetkých podmienok vyplatená odmena odporúčajúcemu zamestnancovi,“ odpovedá Martin Braxatoris, senior manažér odmeňovania a zamestnaneckých výhod T-Mobile Slovensko.
„Firmy okrem personálnych agentúr využívajú aj vnútorný motivačný systém smerom k vlastným zamestnancom. Ak odporúčaný kandidát vydrží stanovený čas vo firme, dostáva odmenu, ktorá sa pohybuje v rozmedzí od päťtisíc až do jej štvornásobku,“ myslí si Ivana Molnárová, obchodná a marketingová riaditeľka internetového portálu profesia.sk. Pokiaľ touto cestou nájdu spoločnosti vhodného kandidáta, v konečnom dôsledku tak výrazne ušetria.

Státisícové odmeny
Personálne agentúry orientačné sumy priznávajú. „Nedá sa presne povedať, o koľko ide, záleží to tak od pozície, ako aj od regiónu. Približne je to od 1,5- až do 3-násobku nástupného platu,“ reaguje Mokráňová. „Ide väčšinou o dvoj- až trojnásobok mesačnej mzdy sprostredkovaného zamestnanca. Lenže požadovaná odmena zo strany agentúry môže byť i šesťnásobok mesačnej výplaty či iná suma po dohode s odberateľom,“ potvrdzuje, no zároveň ešte viac približuje skutočné ceny Tatiana Šeríková, marketingová manažérka spoločnosti ICT, ktorý prevádzkuje pracovné portály itkariera.sk a jobdnes.sk. Obsadenie vrcholových pozícií tak predstavuje aj státisícové sumy pre „dohadzovača“. „Poradenskej spoločnosti patrí jedna tretina z ročného platu zamestnanca. Aj keď sa to javí ako vysoká finančná položka, ide o investície, ktoré sa firme v krátkej dobe vrátia, keďže zväčša dobrý manažér dokáže jej zisk zvýšiť,“ hodnotí Dalibor Slávik, manažér personálno-poradenskej spoločnosti Amrop Hever.
Niekedy však nájdenie vhodného adepta na pozíciu s vysokými požiadavkami, od jazykových a technických znalostí až po niekoľkoročnú prax, je problematické aj pre samotné personálne agentúry. „Závisí to od náročnosti pozície a od obdobia, v ktorom danú pozíciu hľadáme. Ďalšími rozhodujúcimi aspektmi sú veľkosť a meno firmy,“ odpovedá Molnárová. „Niekedy vám stačí osloviť 10 nádejných kandidátov, inokedy nepostačí ani 100,“ dopĺňa Mokráňová. Proces nájdenia vhodného kandidáta, ktorý odnáša nielen jeho vyhľadanie a samotnú identifikáciu, ale aj efektívne uvedenie do firmy, trvá približne od štyroch do šiestich týždňov,“ konkretizuje a ukončuje Slávik.