• Since our foundation in 1990, we have been providing complex strategic one-stop shop services.

    Read more >>
  • We rely on partners and a senior team as well as personal involvement of our founders with their own successful experience.

    Read more >>
  • As part of our individual approach, we implement customized and often exceptional solutions.

    Read more >>
  • Thanks to the global reach, our presence goes beyond the Czech and Slovak borders.

    Read more >>


Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects

Jsme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou s globálním dosahem, která se v rozmezí více než 30 let rozrostla na jednu z nejznámějších a nejčastěji doporučených společností poskytujících na jednom místě (one-stop-shop consultancy) komplexní služby strategického líderství, managementu a veřejných politik.

Naše poradenské týmy jsou aktivní v rámci globálních partnerství a networků, díky čemuž dokážeme držet prst na pulsu nejnovějšího vývoje a v kombinaci s inovativními přístupy nabídnout osvědčené řešení ve středoevropském regionu i mimo něj.

Mezi naše klienty patří mezinárodní společnosti, české i slovenské firmy, investoři, privátní holdingy, rodinné podniky, ale i veřejný a neziskový sektor. Naše poradenské týmy usilují o vytváření oboustranně výhodných partnerství a budování dlouhodobých vztahů.

Více >>

Články & studie

BLOG: Musí být úspěšný člověk automaticky šťastný?

Martin Krekáč, Chairman & Founding Partner, Jenewein Group
15.1.2024

Martin Krekáč, chairman a zakládající partner Jenewein Group se v prvním z letošních blogů věnuje lídrství v kontextu úspěchu a štěstí. V dokumentárním seriálu o životě Robbieho Williamse z dílny Netflixu totiž o. i. zazněla zajímavá věta, kterou hvězdě britského popu v době poklesu jeho psychické kondice tvrdilo okolí. KDYŽ SI ÚSPĚŠNÝ, NEMŮŽEŠ BÝT SMUTNÝ. Tento filmový příběh tímto umocnil důležitost tématu duševního zdraví. Problematiky, která se týká nejen lidí ze showbusinessu, ale například majitelů firem či vrcholových manažerů, jejichž okolí většinou automaticky vnímá jako úspěšné, a tedy spokojené a šťastné. Je tomu však vždy tak?