HR forum: Polovica lídrov tápe vo vlastných hodnotách

Konštatovanie z nadpisu je jedným z poznatkov rozsiahleho globálneho výskumu realizovaného spoločnosťou Amrop. Respondentmi boli členovia predstavenstiev, prezidenti spoločností, generálni riaditelia... Spolu sa na prieskume zúčastnilo vyše 360 lídrov, z ktorých viac ako tri štvrtiny pracujú v spoločnostiach s medzinárodnou pôsobnosťou. Redakcia odborného mesačníka HR forum sa o jednotlivých zisteniach rozprávala so Steffi Gande, globálnou riaditeľkou pre výskum a marketing v Amrope.

čítaj ďalej >>

BLOG: Je spoločný vianočný punč teambuilding?

Ak sa firme menej darí, často sa ako prvé znižujú, resp. škrtajú výdavky na viaceré benefity. Neraz medzi ne patrí organizovanie rôznych vzdelávacích a iných voľno časových aktivít. Tento krok je pochopiteľný a z ekonomického hľadiska racionálny a odôvodniteľný, avšak na druhej strane si treba uvedomiť aj to, že pozitívne účinky takýchto aktivít sú práve v menej prajných časoch potrebnejšie a efektívnejšie než v období prosperity, úspechov a rastúcich ziskov. Ako však v novom blogu od Amropu píše Ladislava Molnárová, nie je teambuilding ako teambuilding...

čítaj ďalej >>

BLOG: O ľudí sa firmy občas musia aj pobiť

Zamestnávatelia to majú na dnešnom trhu práce v porovnaní s nedávnou minulosťou ľahšie i ťažšie zároveň. To druhé najmä preto, že ich potenciálni zamestnanci majú oveľa väčšie možnosti ako v uplynulých rokoch. Aké to sú a ako by sa k tomu mali zamestnávatelia postaviť? Prečítajte si blog Kataríny Polakovičovej, rešeršnej konzultantky v Amrope.

čítaj ďalej >>

BLOG: Dôležitosť prvého dojmu sa nemení, forma však zásadne áno

Podľa prieskumov si človek vytvorí prvý dojem o inej osobe počas prvých siedmich sekúnd. O význame zanechania pozitívnej pečate pri uchádzaní sa o voľné či nové pracovné miesto sa hovorí i píše dlhé roky. Pri obsadzovaní mnohých pozícií je totiž pri rozhodovaní o najvhodnejšom kandidátovi osobnostná charakteristika, ktorá sa o. i. prejavuje aj tým, že uchádzač je schopný zanechať skvelý prvý dojem, rovnako významným (v prípade vyrovnaného skóre niekedy až rozhodujúcim) kritériom ako odbornosť a skúsenosť. Viac sa dozviete v blogu Ladislavy Molnárovej.

čítaj ďalej >>

BLOG: Prečo beháme a prečo pomáhame deťom

V nepokoji z toho, ako čas neuveriteľne letí, ma dokáže upokojiť pravidelnosť, s akou prichádzajú jednotlivé ročné obdobia, sviatky či výročia. Jednou z týchto kotiev je celkom určite začiatok školského roka… Týmito vetami otvára svoj aktuálny blog Mario Fondati, Managing Client Partner v Amrope. Keďže Mario je zároveň koordinátorom iniciatívy Firmy deťom. ĎAKUJEME!, nemožno sa čudovať, že pomerne rýchlo prešiel k tomu, čo predovšetkým začiatok septembra znamená pre nás. A prečo je tiež spojený s deťmi…

čítaj ďalej >>

S digitálnym životopisom sa nijaký talent nestratí

Zostaviť ten správny tím a prispôsobiť sa novým technologickým trendom je dnes pre úspešné podnikanie priam nevyhnutnosťou. V tomto smere digitálny životopis predstavuje budúcnosť HR manažmentu. Okrem toho, že dokáže odhaliť aj skrytý talent a potenciál predovšetkým mladých ľudí, výrazne vám ušetrí čas.

čítaj ďalej >>

BLOG: Cestou za poznaním

Leto je prirodzeným obdobím, v ktorom sa do popredia dostáva čas na dovolenkový oddych. Výber tej správnej destinácie je do značnej miery individuálnou preferenciou cestovateľa. Práve táto voľba odráža jeho motiváciu, akým spôsobom a kde túži stráviť niekoľko dní voľna. Dnes už nie je problém vybrať sa do rôznych kútov sveta – kde je vôľa, tam je cesta. Nuž, a ako to už býva, niektoré cesty vedú aj za poznaním... Tak isto ako tá, ktorú vo svojom blogu opísal Dávid Bielik, Account Executive z poradenskej spoločnosti Fipra.

čítaj ďalej >>

Executive Placement: Amrop pomohol nájsť riaditeľku pre strategickú komunikáciu a darcovstvo pre OZ ČERVENÝ NOS Clowndoctors

Mať za kolegov viac ako šesťdesiat klaunov – to už je niečo! Na prvý pohľad sa môže zdať, že nájsť do takéhoto tímu nového človeka nebude nič zložité. Ako to už v živote býva (a v tom pracovnom to platí viacnásobne), opak je pravdou. Amrop to však zvládol a má za sebou projekt, ktorého cieľom bolo obsadiť pozíciu riaditeľky pre strategickú komunikáciu a darcovstvo pre OZ ČERVENÝ NOS Clowndoctors.

čítaj ďalej >>

BLOG: Letný oddych môže byť aj veľká drina

Čo už môže byť jednoduchšie než zbaliť pár tričiek, krátkych nohavíc, plaviek a slnečné okuliare a poddať sa letnému leňošeniu... Avšak ľuďom počas roka až po uši ponoreným vo víre pracovných povinností a termínov odchod na dovolenku a najmä preladenie na oddychový režim môže spôsobiť väčšie či menšie problémy. Jednoducho: aj oddychovať treba vedieť. Prečítajte si niekoľko tipov od Martina Krekáča, chairmana Jenewein Group.

čítaj ďalej >>

BLOG: Onboarding alebo vitajte na palube!

Takmer každý, kto opustil školské lavice, na vlastnej koži zažil nástup do nového zamestnania. Vzrušenie z nepoznaného, lákavé výzvy, očakávania, napätie či nebodaj aj stres... S týmito alebo podobnými pocitmi sa určite stretli alebo ešte len stretnú aj stovky absolventov, ktorí v týchto dňoch zavŕšili štúdium a po kratších či dlhších posledných prázdninách nastúpia do práce. Psychológovia tieto životné kroky považujú za kritické a záťažové, preto by zamestnávatelia nemali príchod nových ľudí na palubu podceniť. Prečítajte si, čo si o tom myslí Lucie Országhová z Amropu.

čítaj ďalej >>