Life within the planetary boundaries

An unprecedented crisis with unprecedented consequences of nowadays exposes societies across the world to acute insecurities interalia in the field of energy, food as well as social well-being. Environmental governance has not been an exemption. Enhancing the sustainable path that leaves no one behind therefore remains of a critical importance for the health of populations and the planet itself. Read more about this topic in the article of Dávid Bielik, Account Manager at Fipra Slovakia, written for the Connection – the official magazine of AmCham Slovakia.

čítaj ďalej >>

Fenomén s názvom Quiet quitting alebo tichý odchod

Aj vy ste už počuli o fenoméne Quiet quitting (čiže „tiché odchádzanie“ alebo „tiché ukončenie“), ktorý sa v lete 2022 začal šíriť na TikToku a opäť otvoril otázku stanovenia hraníc medzi pracovným a súkromným životom? Čo znamená tento trend, ktorý sa stáva aktuálnym v post-covidovom období, po takmer dvoch rokoch hybridnej práce, práce on-line a veľkej transformácii v pracovnom prostredí? Aby sme ho lepšie pochopili, Ladislava Molnárová, partnerka v Amrope na Slovensku pre Woman magazín ponúka odpoveď na otázku: V čom spočíva rozdiel medzi tými, ktorí prácu vnímajú ako denné väzenie, a ostatnými, ktorí majú pocit, že im dáva zmysel a cieľ a možno aj vášeň a motor pre život?

čítaj ďalej >>

Uvedomelé vodcovstvo alebo ako smerovať k vízii udržateľnosti

Neustále počúvame o spoločensky zodpovednom investovaní, zelených investíciách, sociálnom a udržateľnom rozvoji... Oblasť ESG zahŕňa spoločenskú zodpovednosť, životné prostredie a správu a riadenie. To znamená, že okrem ekonomických cieľov a podnikateľského myslenia musia mať firmy aj zmysel pre zodpovednosť. Pozrite sa bližšie na novú perspektívu a nový koncept vodcovstva pre firmy a ich lídrov v čase globálnych zmien a transformácie podnikania smerom k udržateľnosti tak, ako ich v článku opísala Ladislava Molnárová, partnerka v Amrope na Slovensku.

čítaj ďalej >>

A Forward Look: EU Green Deal key initiatives and their role in securing a green transition

President Von der Leyen was clear in her State of the Union speech: “As we embark on this transition in our economy, we must rely on the enduring values of our social market economy” to make progress towards our Green Deal objectives. Despite the many uncertainties and fears around the world these days, the?green transition of our society has to remain the leitmotif of this decade. FIPRA advises businesses to voice their opinions, engage in discussions with policymakers, and maintain the momentum to ensure a greener, more sustainable, responsible, and innovation-driven EU. Want to learn more? Explore the issues in depth via links to our #GreenDealSeries posts.

čítaj ďalej >>

PARTNER PERSPECTIVES: Big Shifts in the Data Analytics & AI Sector

Amrop’s Digital Practice Team has deep technology and digital knowledge, combining functional and sector experience. We leverage our own digital tools and systems to offer a robust sector focused approach, where the Practice Team members form powerful sub-groups based on their in-depth expertise in various digital sub-sectors. We invited David Bell, Digital & Technology Partner at Amrop UK and a member of the AI, ML and Data Analytics sub-sector, to share his insights on the advances and convergence the industry is experiencing and the shifts in the style of working it requires from both data analysts and CIOs.

čítaj ďalej >>

LOOK UP: The future of mobility is here!

Receiving your groceries from a drone or boarding an air taxi to go to the airport are things that might seem like science fiction but are way closer than one might imagine. The European Commission will outline in November this year its policy priorities in the drone field for the next decade in its Communication for a Drone Strategy 2.0. Want to learn more? FIPRA’s Digital & Tech Practice has expertise in all relevant aspects, including data policy, cybersecurity, data privacy, platform regulations, trade, and intellectual property. See more in an article written by Fran Ferrera.

čítaj ďalej >>

Čo sa v ére digitálneho líderstva skutočne ráta

Digitálna transformácia si vo firmách vyžaduje výnimočných lídrov, akýchsi staviteľov mostov potrebných nielen priamo v oblasti digitálnych technológií, ale aj v iných dimenziách ako stratégia, organizácia či firemná kultúra. Najmä v netechnických sektoroch sa v tejto súvislosti vynárajú dôležité otázky: ako zadefinovať požiadavky na digitálnych lídrov? Aký je vlastne cieľ digitalizácie? Ktoré časti organizácie postihuje? Ako ju možno premietnuť do jasného a koherentného súboru požiadaviek a kompetencií? A kde vôbec nájsť motiváciu na toto všetko? Odpovede nájdete v článku, ktorý napísal Matej Taliga, partner v Amrope na Slovensku.

čítaj ďalej >>

Ako nájsť excelentných biznis lídrov

Martin Krekáč, chairman a founding partner Jenewein Group píše o tom, čo robia úspešné firmy, ak sa chcú udržať na vrchole. Musia nájsť a získať najlepších lídrov a talenty! Následky podcenenia CEO nástupníctva či nesprávneho CEO výberu totiž bývajú katastrofálne. Biznis lídri preto neváhajú investovať čas, energiu a financie do vyhľadávania kvalifikovaných, motivovaných a preverených kandidátov, aby predbehli konkurenciu. V tomto procese uprednostňujú služby Executive Search konzultantov s lokálnym poznaním a globálnym dosahom, pretože ich silnou stránkou je schopnosť identifikovať a prilákať najlepšie lokálne i medzinárodné talenty.

čítaj ďalej >>

COVID-19 has stress-tested the government relations industry

AmCham Slovakia published the 20th edition of its annual yearbook “Directory of Members”. In this jubilee edition, several leaders of the Slovak business community are presented. Consultancy company Fipra Slovakia used this opportunity to be a part of the WHO IS WHO ALMANAC with other top CEOs of AmCham member companies. Tomáš Bereta, partner at Fipra Slovakia, is represented by his expert article about how the government relations industry has changed and what to expect.

čítaj ďalej >>

The Great Resignation: The C-Suite Impact

Significant changes to recent employment rates have forced employers to re-evaluate their approach to staff retention and the factors that influence longevity and strength in a workforce. The Great Resignation, in which millions of people are leaving their jobs in search of better lifestyles, has caused upheaval in almost every industry, creating large gaps in talent and production, while impacting budgets and company morale. Amrop data shows that after its hard hit on the USA (the U. S. Bureau of Labor Statistics reports as 47.8-million Americans resigning from their work last year), The Great Resignation is now impacting a vast European territory. Read more in the article written by Amrop.

čítaj ďalej >>