Tomáš Bereta

V spoločnosti Fipra Slovakia pôsobí od roku 2012, v súčasnosti na pozícii Partner. Primárne je zodpovedný za legislatívny monitoring a vypracúvanie správ a prípravu analýz legislatívnych a regulačných opatrení v relevantných oblastiach.

Získal titul M.A. v odbore Politické vedy na Viedenskej univerzite v Rakúsku a magisterský titul v odbore Medzinárodné vzťahy a diplomacia na Univerzite Mateja Bela v Banskej Bystrici. V roku 2010 úspešne absolvoval študentský výmenný pobyt na Freie Universität Berlin v Nemecku so zameraním na problematiku súčasných politík EÚ. Počas štúdia si znalosti obohatil aktívnou participáciou vo viacerých medzinárodných programoch zameraných na rozvoj osobnosti, ktoré organizovali uznávané inštitúcie ako napríklad Acton Institute, Federalist Society, The Fund for American Studies a European Academy.

Pred príchodom do Fipra Slovakia mal možnosť pracovať ako asistent Stáleho zastúpenia SR pri OBSE. Počas pôsobenia na pozícii asistent poslanca Nemeckého spolkového snemu v Berlíne získal bohaté skúsenosti v oblasti prijímania legislatívnych a regulačných opatrení. V rokoch 2012 a 2013 úspešne absolvoval odbornú stáž v renomovanej americkej lobingovej spoločnosti Cassidy & Associates vo Washingtone v USA.

Späť na zoznam

Dávid Bielik

V spoločnosti Fipra Slovakia pôsobí od roku 2015 na pozícii Account Executive. Primárne sa venuje legislatívnemu monitoringu národných a európskych regulačných iniciatív v relevantných oblastiach. Je zodpovedný aj za vypracovanie rešerší a tematických správ pre klientov z rôznych sektorov.

Je absolventom Fakulty ekonomiky a manažmentu Slovenskej poľnohospodárskej univerzity v Nitre a holandskej Aeres University of Applied Sciences. Počas štúdia sa prioritne venoval témam fungovania potravinového dodávateľského reťazca z pohľadu vnútorného trhu EÚ a problematike zdravia a ochrany európskeho spotrebiteľa.

Absolvoval viacero stáží, počas ktorých mal možnosť prepojiť teoretické vedomosti s praktickými zručnosťami, čo mu pomohlo dotvoriť jeho odbornú profiláciu. Pôsobil v Stálom zastúpení SR pri EÚ v Bruseli, regionálnej kancelárii člena Európskeho parlamentu v Bratislave a Európskej komisii na Generálnom riaditeľstve pre vnútorný trh, priemysel, podnikanie a MSP.

Späť na zoznam

Lucia Erdelská

V Amrope pracuje od roku 2019 na pozícii Research Consultant. Je juniornou posilou rešeršného tímu pri Executive Search projektoch a riešeniach zameraných na strategické získavanie talentov. Jej hlavnou pracovnou náplňou je spracúvanie CV kandidátov, práca s internou informačnou databázou a vytváranie personálnych materiálov pre klientov.

Je študentkou magisterského štúdia na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave, odbor Ekonómia a manažment. Pred príchodom do Amropu zbierala pracovné skúsenosti na viacerých brigádnických pozíciách v sektore maloobchodného a spotrebiteľského trhu a fashion industry. Súčasné pôsobenie v našej spoločnosti hodnotí ako veľmi prínosné pre lepšie spoznávanie pracovného prostredia, rozširovanie praktických zručností a návykov a hľadanie budúceho uplatnenia na trhu práce, ktoré ju čaká po úspešnom ukončení vysokoškolského štúdia.

Späť na zoznam

Marek Hradílek

Je partnerom v Amrope na Slovensku. Pred príchodom do Amropu v roku 2011 niekoľko rokov pôsobil v medzinárodných poradenských spoločnostiach zameraných na audit, dane a finančné poradenstvo, kde sa špecializoval najmä na poskytovanie daňového poradenstva pre tuzemských a zahraničných klientov.

Na lokálnej úrovni zastrešuje pracovnú skupinu Financial & Professional Services, na globálnej úrovni je členom Amrop Global Practice Group Life Sciences. V rámci Executive Search a Strategic Talent Acquisition procesov je garantom obsadzovania pozícií v oblastiach Financial Officers/Finance, Legal, Risk, Compliance a Corporate Affairs Officers, v ktorých rámci obsadzuje predovšetkým pozície vrcholového a stredného manažmentu a špecialistov. V jeho zodpovednosti je aj rozvoj nových obchodných príležitostí a ich následná realizácia v oblasti Private Equity a Venture Capital. Je súčasťou partnerského tímu s kľúčovou rolou nielen pri nadväzovaní vzťahov s novými klientmi, ale najmä pri udržiavaní dlhodobých, obojstranne výhodných a pevných partnerstiev s doterajšími klientmi.

Vysokoškolské štúdium so špecializáciou na personálny manažment ukončil na Fakulte podnikového manažmentu Ekonomickej univerzity v Bratislave. Počas štúdia si znalosti obohatil na Wirtschaftsuniversität Wien, kde absolvoval semestrálny program v oblasti financovania malých a stredných podnikov.

Späť na zoznam

Jana Hyžová

Zastrešuje oblasť Media & Public Relations a súčasťou skupiny Jenewein Group je od roku 1999.

Primárnou oblasťou jej činnosti je tvorba mediálnych výstupov a odborných článkov. Aktívne spolupracuje s médiami a pomáha vytvárať priestor na prezentáciu odborných tém v súlade s potrebami skupiny Jenewein Group, spoločností v jej portfóliu a poradensko-analytického inštitútu Európske partnerstvo pre verejné stratégie (EPPP). Spolupracuje pri tvorbe a realizácii komunikačnej stratégie a marketingového plánu. Obsahovo napĺňa a aktualizuje webové stránky a koordinuje komunikáciu prostredníctvom sociálnych sietí. Okrem toho ako Project Manager participuje na príprave a organizovaní firemných podujatí a projektovom riadení tímov zložených špeciálne na jednotlivé projekty, ktoré Jenewein Group realizuje v partnerstve s rôznymi externými subjektmi na domácej i európskej úrovni. Aj v tejto oblasti zabezpečuje mediálne výstupy a ďalšie reklamné a marketingové aktivity. Aktívne sa zapája aj do činností súvisiacich s oblasťou Corporate Social Responsibility, predovšetkým iniciatívy Firmy deťom. ĎAKUJEME! vytvorenej na podporu behu pre Linku detskej istoty.

Je absolventkou Univerzity Komenského v Bratislave. Niekoľko rokov pracovala ako redaktorka a externá spolupracovníčka viacerých vydavateľstiev a agentúr pôsobiacich v oblasti Media & Public Relations.

Späť na zoznam

Lucie Kobelová

V Amrope pôsobí od roku 2015 a zastáva pozíciu senior rešeršnej konzultantky pre projekty v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Primárnou náplňou jej práce je aktívne vyhľadávanie a spracúvanie údajov o relevantnom trhu, následná analýza a aktívne oslovovanie potenciálnych kandidátov. Keďže pôsobí aj v Bruseli, zameriava sa aj na česko-slovenskú komunitu pracujúcu v zahraničí. V jej rámci sa sústreďuje na identifikovanie, komunikáciu a konzultácie s kandidátmi, ktorí po úspešnej zahraničnej kariére uvažujú o návrate domov alebo profesijnom uplatnení v inej krajine.

Má skúsenosti s prácou s ľuďmi v oblasti recruitingu, ktoré nadobudla počas stáží v medzinárodných personálnych agentúrach. Študovala na Univerzite Konštantína Filozofa v Nitre, odbor psychológia, pričom počas štúdia sa zúčastnila na zahraničnom študijnom pobyte v Krakove.

Späť na zoznam

Filip Krekáč

V skupine Jenewein Group pôsobí od roku 2013, v súčasnosti na pozícii Social Media Designer.

Filip sa aktívne podieľa na kreovaní primárne vizuálneho, ale aj textového obsahu digitálnej prezentácie celej skupiny. Je súčasťou tímu, ktorého úlohou je spravovanie sociálnych sietí. Jeho parketou je tvorba grafického obsahu, prínosom je však aj pri koordinácii digitálnych a obchodných kampaní, interaktívnej marketingovej komunikácii, online marketingu a e-commerce. Okrem toho vyhľadáva a pripravuje informácie a podklady nevyhnutné pre úspešnú, rýchlu a efektívnu tvorbu strategických a pozičných dokumentov. Do obsahu jednotlivých postupov a metodológií vnáša nový pohľad podporený znalosťami a zručnosťami získanými v oblasti kreatívneho priemyslu. Manažuje projekty, ktoré využívajú multimediálne technológie. Jeho silnou stránkou je sledovanie trendov vizuálnej kultúry a jej inovácia, manažment tvorivých tímov, vyhodnocovanie výkonnosti vytvoreného obsahu a sledovanie spätnej väzby.

Je absolventom Paneurópskej vysokej školy v Bratislave, kde na Fakulte masmédií úspešne vyštudoval odbor Masmediálna a marketingová komunikácia. Počas vysokoškolského štúdia pre skupinu Jenewein Group a poradensko-analytický inštitút Európske partnerstvo pre verejné stratégie (EPPP) pracoval ako Back Office Assistant a Content Specialist.

Späť na zoznam

Martin Krekáč

Martin Krekáč je chairmanom a zakladajúcim partnerom poradenskej skupiny Jenewein Group. V roku 1990 sa mu podarilo vybudovať silné medzinárodné zázemie na poskytovanie služieb so zameraním na Management Consulting. Už v tom čase položil základy súčasnej česko-slovenskej prémiovej skupiny s globálnym dosahom, ktorá pomáha organizáciám a jednotlivcom pri definovaní a realizovaní strategických vízií a zlepšovaní výkonnosti vďaka úzkemu prepojeniu komplexných poradenských služieb (one-stop-shop consultancy) strategického líderstva, manažmentu a verejných politík. Od jej založenia postupne a systematicky rozšíril portfólio poskytovaných expertných poradenských služieb aj prostredníctvom založenia špecializovaných spoločností, ktoré sa stali súčasťou globálneho The Amrop Partnership (1999), Fipra Network (2007) a CEC Group (2010).

Zameriava sa na strategické poradenské služby a počas viac ako tridsiatich rokov pomohol vyhodnotiť a vymenovať stovky CEO a členov predstavenstiev a dodal viacero úspešných riešení plánovania CEO nástupníctva. Má rozsiahle odborné znalosti v oblasti Executive Search, Board & Leadership Advisory. V súčasnosti riadi posilňovanie poradenského portfólia skupiny a vytváranie synergických riešení medzi jednotlivými spoločnosťami, poradenskými platformami a ich tímami, ktoré sú integrovanou súčasťou Jenewein Group. Spravuje strategický rozvoj vzťahov vo verejnom sektore a v regulovaných hospodárskych odvetviach a napomáha vytváraniu efektívnych partnerstiev a transferu poznatkov medzi súkromným a verejným sektorom. Svoje dlhoročné skúsenosti a ojedinelé know-how rád odovzdáva významným spoločnostiam a organizáciám a medzi jeho typických klientov patria najväčšie osobnosti slovenského a českého biznisu, zakladatelia a majitelia rodinných spoločností, Family Offices, privátni investori, akcionári a top manažéri, ale aj profesionálni športovci a umelci. Je vyhľadávaným osobným poradcom v strategických otázkach a uznávaným odborníkom na personálne politiky a rodinné podnikanie.

Martin Krekáč je aj zakladateľom a prezidentom poradensko-analytického inštitútu Európske partnerstvo pre verejné stratégie (EPPP) pôsobiaceho v Bratislave a Bruseli, členom viacerých správnych rád a združení, klubov a organizácií doma a v zahraničí, ako aj členom poradných orgánov slovenského parlamentu a vlády. V rokoch 2005 až 2013 bol prezidentom Podnikateľskej aliancie Slovenska (PAS) a v rokoch 2006 až 2010 členom – radcom Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EESC) v Bruseli. Za rok 2016 bol nominovaný na ocenenie Krištáľové krídlo v kategórii Hospodárstvo. Má za sebou niekoľko desiatok odborných vystúpení a rozsiahlu publikačnú činnosť doma a v zahraničí.

Späť na zoznamE-mail

Šimon Krekáč

V skupine Jenewein Group pracuje od roku 2020, v súčasnosti ako Research Assistant pre oblasť strategického manažérskeho poradenstva. Primárnou náplňou jeho práce je vyhľadávanie a spracúvanie potrebných údajov, kontaktov a podkladov a podpora chairmana skupiny. Spolupracuje aj na projektoch v oblasti rodinného podnikania, takže zároveň je súčasťou riešení zabezpečujúcich komplexnú odbornú poradenskú pomoc majiteľom firiem a ich rodinám.

Späť na zoznam

Patrícia Lofajová

V Amrope pôsobí od roku 2020 na pozícii Research Consultant predovšetkým pre projekty v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Primárnou náplňou jej práce je aktívne vyhľadávanie a spracúvanie údajov o relevantnom trhu, následná analýza a aktívne oslovovanie potenciálnych kandidátov.

Od nástupu na pracovný trh rozvíjala svoje zručnosti predovšetkým v oblasti Consumer & Retail. Naberaním skúseností na rôznych pozíciách v tomto prostredí získala silnú pracovnú etiku. Patrícia Lofajová verí, že kľúčom k úspechu je odhodlanie, nadšený prístup a tímová práca. Tento postoj uplatňuje aj v praxi, nakoľko zároveň študuje na Univerzite sv. Cyrila a Metoda v Trnave, odbor Marketingová komunikácia.

Späť na zoznam

Michal Lukáč

V Amrope na Slovensku pôsobí ako Partner. Na základe realizácie veľkého množstva zadaní pre klientov z medzinárodného i lokálneho prostredia predovšetkým vo výrobnom sektore a budovania vlastnej expertízy je lídrom funkčných špecializácií Supply Chain & Operations Officers a Digital & Technology Officers. Počas profesionálnej manažérskej kariéry, aj v oblasti poradenstva, získal množstvo relevantných skúseností pri realizácii projektov v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Zameriava sa aj na rozvoj biznis príležitostí naprieč viacerými sektormi a udržiavanie dlhodobých, obojstranne výhodných a pevných partnerstiev s doterajšími klientmi. Má ukončené vysokoškolské vzdelanie v odbore Manažment ľudských zdrojov. Súčasťou spoločnosti je od roku 2008.

V širšom konzultačnom tíme poskytuje odbornú podporu klientom z rôznych oblastí v aktivitách súvisiacich s nastavovaním či optimalizáciou procesov v oblasti ľudského kapitálu. Má skúsenosti s prieskumami a analýzami trhu a podporou projektov v oblasti Leadership Assessment a v oblasti organizačného poradenstva.

Pred príchodom do spoločnosti niekoľko rokov pôsobil v jednej z popredných medzinárodných spoločností pôsobiacej v oblasti organizácie a riadenia dopravných a logistických služieb, pričom sa zameriaval na leteckú prepravu tovaru.

Späť na zoznam

Rastislav Mackanič

K skupine Jenewein Group sa pripojil v januári 2020. Z pozície Partner sa venuje vyhľadávaniu lídrov na úrovni vrcholového manažmentu (Executive Search) so špecifickým zameraním na súkromne vlastnené a rodinné firmy (Private & Family Companies). V rámci česko-slovenskej platformy Jenewein private sa orientuje na vytváranie a udržiavanie dlhodobých partnerstiev s majiteľmi významných súkromne vlastnených a rodinných firiem, ktorým pomáha pri vyhľadávaní a výbere vhodných a skúsených kandidátov na obsadenie kľúčových pozícií vo vrcholovom manažmente s dôrazom na špecifický ekosystém tohto prostredia s jeho osobitými internými vzťahmi, prepojeniami a pravidlami fungovania. Ako nezávislý poradca spolu s ďalšími členmi tímu asistuje rodinám a akcionárom pri správnych rozhodnutiach nielen v otázkach líderstva, nástupníctva, organizácie, správy a riadenia spoločnosti, ale aj v ďalších dôležitých témach.

Z hľadiska sektorovej špecializácie sú jeho doménou najmä projekty v oblasti priemyselnej výroby so špecifickým zameraním na segment automobilového priemyslu. Na základe hlbokej skúsenosti v tomto sektore je členom globálnej Amrop Practice Group Industrial. Spolupracuje s mnohými významnými domácimi a svetovými spoločnosťami, ktorým radí v otázkach potreby nových lídrov so skúsenosťami s prienikom nových technológií. Ide napríklad o oblasti ako ekologické druhy pohonov a materiálov v rámci udržateľnosti prostredia, automatizovaná jazda, bezpečnosť či digitalizácia.

Rastislav Mackanič svoju kariéru začal v Americkej obchodnej komore na Slovensku, kde mal na starosti nábor nových členov a služby členskej základni, koordináciu pracovných skupín, oficiálnu komunikáciu so štátnymi orgánmi a s podnikateľským prostredím a financie kancelárie. Následne sa začal venovať vyhľadávaniu a výberu vrcholového manažmentu a špecialistov. Počas viac ako pätnástich rokov pôsobenia v inej globálnej poradenskej spoločnosti pracoval na stovkách Executive Search projektov na Slovensku, v Českej republike a ďalších krajinách Európskej únie, pričom zastával niekoľko manažérskych postov. Venoval sa poradenským riešeniam zameraným na obsadenie pozícií na úrovni B a B-1 naprieč všetkými sektormi trhu s dôrazom na automobilový priemysel.

Je absolventom City University of Seattle v Bratislave so špecializáciou na obchodný manažment a administratívu.

Späť na zoznam

Rastislav Madunický

Jeho profesijná kariéra sa začala v roku 1992 po absolvovaní Vysokej školy dopravy a spojov v Žiline v oblasti marketingu. Pôsobil v spoločnosti Slovenská pošta ako riaditeľ marketingu a vo finančnej skupine J&T Finance Group ako marketingový manažér. Venoval sa riadeniu marketingových a predajných aktivít, prieskumov trhu, spracovaniu marketingových plánov, tvorbe marketingových informačných systémov a propagačných aktivít. Pripravoval a realizoval tréningové programy v oblasti marketingu.

V roku 1998 sa začal venovať poradenstvu v oblasti ľudského kapitálu v globálnej spoločnosti zameriavajúcej sa na organizačné poradenstvo, kde pôsobil ako senior konzultant. Zaoberal sa prieskumami odmeňovania a tvorbou systémov odmeňovania, zavádzaním systémov riadenia výkonnosti a rozvojom ľudských zdrojov na základe spôsobilostí. Pripravoval a realizoval tréningové programy v oblasti rozvoja manažérskych zručností s cieľom zvyšovania výkonnosti tímov.

Od roku 2007, keď založil vlastný konzultačný biznis, spolupracuje s Amropom na Slovensku. Je efektívnym partnerom našich klientov, ktorým pomáha tvoriť politiky a štruktúry odmeňovania a systemizácie pracovných pozícií, implementuje systémy riadenia výkonnosti, venuje sa rozvoju manažérov, realizuje prieskumy spokojnosti a efektívnosti organizácií. Prácu s klientmi realizuje formou projektov, tréningov, e-learningu, workshopov alebo koučingu. Vystupoval na niekoľkých konferenciách a je autorom článkov vo viacerých odborných publikáciách v oblasti odmeňovania, riadenia výkonnosti a rozvoja manažérov.

Späť na zoznam

Ladislava Molnárová

Je Partner v Amrope na Slovensku a zodpovedá za stratégiu tvorby udržateľného Talent Supply Chain v koncepte strategického získavania talentov. Zároveň koordinuje pracovné skupiny špecializované na obsadzovanie typizovaných pozícií (tzv. By-Role Practices) a rozvojové projekty v oblasti Executive Coaching. Súčasťou spoločnosti je od roku 2007.

Má za sebou niekoľkoročné skúsenosti v oblasti Executive Search, počas ktorých obsadila množstvo top manažérskych pozícií najmä v sektoroch Healthcare/Life Science a Consumer, Retail & Agribusiness s dôrazom na farmáciu, poskytovanie zdravotnej starostlivosti, maloobchod, FMCG, médiá a reklamu. Je expertkou na hľadanie riešení v rámci širšieho regiónu pre oblasti Corporate Affairs, Sales, Marketing a Human Resources. Jej zodpovednosť pokrýva aj rozvoj obchodných vzťahov s klientmi pre oblasť koučingových služieb a spravuje Amrop portfólio koučov.

Pred príchodom do poradenstva pracovala viac ako štyri roky na pozícii manažérky ľudských zdrojov pre jeden z najväčších nadnárodných maloobchodných reťazcov, kde zodpovedala za personálnu a tréningovú oblasť v Českej republike a na Slovensku.

Počas kariéry nadobudla bohaté skúsenosti v oblasti príprav kompetenčných modelov, náborov a výberov, odmeňovania, motivácie a spokojnosti zamestnancov, talent manažmentu, rozvoja zamestnancov, realizácie rozvojových a assessment centier, riadenia výkonnosti a manažérskych či personálnych auditov. Praktické skúsenosti v oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti a cestovného ruchu vrátane kúpeľníctva využíva ako členka dozornej rady v Kúpeľoch Diamant Dudince.

Aktívne sa zasadzuje za manažment diverzity najmä v oblasti pôsobenia žien v riadiacich pozíciách a posilňovania ženského vodcovstva, takisto riadi projekty firemného dobrovoľníctva. Angažuje sa v projektoch spolupráce s neziskovým sektorom a publikuje mnohé odborné články. Je reprezentantkou Amropu v rámci HR komunity na Slovensku.

Späť na zoznam

Dušan Opálený

Pôsobí v skupine Jenewein Group na pozícii Technical & IT Manager. Jej súčasťou sa stal v roku 1997.

Oblasť informačných technológií je jednou z hlavných oblastí jeho zodpovedností a kompetencií od samého začiatku pôsobenia v spoločnosti. Prioritne ide o nákup, servis a údržbu výpočtovej techniky (softvér a hardvér), správu počítačovej a mobilnej siete, zabezpečenie internetového vybavenia, správu webových stránok a komunikáciu prostredníctvom sociálnych sietí pre skupinu Jenewein Group, spoločnosti v jej portfóliu a poradensko-analytický inštitút Európske partnerstvo pre verejné stratégie (EPPP). V rámci viacročnej praxe získal bohaté skúsenosti aj v oblastiach ako marketing, reklama, firemná filantropia a Facility Management. Okrem toho ako Project Manager participuje na príprave a organizovaní firemných podujatí a na koordinácii a projektovom riadení tímov zložených špeciálne na jednotlivé projekty, ktoré Jenewein Group realizuje v partnerstve s rôznymi externými subjektmi na domácej i európskej úrovni.

Je absolventom Strednej priemyselnej školy chemickej a pred príchodom do Jenewein Group pracoval ako obchodný poradca a konzultant v oblasti reklamy.

Späť na zoznam

Mária Papanová

Súčasťou slovenského Amropu sa stala v roku 2021. Nastúpila na pozíciu Research Consultant a veľmi rýchlo sa stala prínosnou súčasťou rešeršného tímu, kde pomáha pri riešení projektov v oblasti Executive Search & Leadership Services.

Rada sa učí nové veci a verí tomu, že ak človek robí svoju prácu naplno a stojí si za ňou, tak prináša výsledky. Je skvelým príkladom toho, ako možno skĺbiť a výborne zvládnuť prácu, rodinu i štúdium zároveň. Okrem úväzku v Amrope je totiž externou študentkou magisterského štúdia na Fakulte marketingovej komunikácie na Univerzite sv. Cyrila a Metoda v Trnave, odbor Marketingová komunikácia. Svoj kariérny profil predtým obohatila štúdiom jazykov na Ekonomickej univerzite v Bratislave, jazykovým pobytom v nemeckom Heidelbergu a pracovnými skúsenosťami v poprednej banke, malej IT firme či private equity spoločnosti.

Späť na zoznam

Ingrid Svitaničová

V skupine Jenewein Group pôsobí ako Office & Happiness Manager. Medzi jej hlavné úlohy v oblasti Office Management patrí zabezpečovanie plynulého chodu kancelárie, vedenie pridelenej agendy, archívu a zásob, administratívna a organizačná podpora partnerského tímu a komunikácia so zamestnancami, s kandidátmi, dodávateľmi a so zákazníkmi. Je dôležitou posilou pre ekonomické oddelenie, podieľa sa na získavaní podkladov nevyhnutných pri realizácii jednotlivých poradenských projektov vrátane práce s informačným systémom a je významným článkom pri nástupe nových zamestnancov.

Ako Happiness Manager vytvára prostredie, čas a inšpiráciu na rôzne aktivity podporujúce nielen kreativitu, žitie hodnôt a inovácie, ale najmä výkonnosť, efektívnosť a kvalitu vzťahov v tíme, internú komunikáciu, pozitívne emócie, spokojnosť a spoločenskú i ľudskú zodpovednosť v súlade s firemnou kultúrou a spoločnými hodnotami. Plánuje a realizuje aktivity smerujúce k posilňovaniu zamestnávateľskej značky a firemnému dobrovoľníctvu. Koordinuje firemné eventy a pracovné jubileá a realizuje zamestnanecké prieskumy spokojnosti.

Jej profesijná kariéra bola s Jenewein Group spojená už v minulosti 14 rokov (1997 až 2011), keď zodpovedala za vedenie administratívy poradenskej skupiny, pričom zároveň sa aktívne podieľala aj na organizácii a realizácii projektov. Neskôr niekoľko rokov zastrešovala rešeršnú fázu Executive Search projektov na pozícii Research Consultant.

Späť na zoznam

Tara Swart

Tara Swart pracuje v Amrope predovšetkým na poradenských riešeniach v oblasti Context Driven Leadership Assessment a ako koučka manažérov. Prioritne sa zameriava na úroveň majiteľov, členov správnych orgánov a generálnych, finančných a líniových riaditeľov. Patrí k popredným svetovým odborníčkam aplikujúcim neurovedu do podnikania. Súčasťou poradenského tímu slovenského Amropu je od roku 2013.

Je konzultantkou, koučkou a trénerkou s jedinečným pozadím. Je absolventkou Oxfordskej univerzity so špecializáciou na psychiatriu a s doktorátom z neurovedy. Vďaka nadobudnutému vzdelaniu, viacročnej psychiatrickej praxi a ďalším skúsenostiam dokáže odhaliť, ako ľudský mozog ovplyvňuje výkonnosť manažérov a lídrov. Pozná základné vzorce ľudského správania, ktoré podmieňujú dlhodobo úspešnú krivku kariérneho rozvoja. Pri poradenských riešeniach vrátane individuálneho koučovania využíva prevratné vedecké metódy, ktoré sú zárukou trvalých výsledkov pre manažérov na najvyššej úrovni riadenia a pre top tímy vo všetkých sektoroch.

Je expertkou na budovanie osobnej efektivity a v čase dynamicky sa meniaceho prostredia a zmien je ideálnou partnerkou pre ľudí, ktorí majú záujem rozvíjať vlastné manažérske zručnosti, vplyv a autoritu a ktorých ambíciou je ovplyvňovať kľúčových spolupracovníkov v prospech spoločných cieľov.

Ako autorka viacerých publikácií a článkov uverejnených v odborných časopisoch často prednáša na odborných fórach a konferenciách nielen vo Veľkej Británii, ale na celom svete.

Späť na zoznam

Erik Szedély

Do spoločnosti Fipra Slovakia nastúpil v roku 2014 a v súčasnosti zastáva pozíciu Account Manager. Je zodpovedný za legislatívny monitoring a vypracúvanie správ a prípravu analýz legislatívnych a regulačných opatrení v relevantných oblastiach.

Po absolvovaní bakalárskeho stupňa štúdia medzinárodných vzťahov na Univerzite v Oslo získal magisterský titul Master of Advanced International Studies na Diplomatickej akadémii vo Viedni. V roku 2011 v rámci programu Erazmus absolvoval polročný študijný pobyt na prestížnej univerzite Sciences Po v Paríži. Odborné a organizačné zručnosti si zdokonaľoval aktivitou vo viacerých študentských spolkoch vrátane ročného vedenia Norway Model United Nations Society. Počas štúdia sa vo výskume venoval primárne vzťahom medzi súkromným a verejným sektorom so zameraním na rolu nadnárodných spoločností z ekonomického a politického hľadiska.

Pred nástupom do Fipry absolvoval viaceré stáže v neziskovom sektore a štátnej správe, ktoré zahŕňali pozície na Veľvyslanectve SR v Tel Avive, v agentúre SARIO či na Ministerstve financií SR.

Späť na zoznam

Igor Šulík

Je Managing Partner v Amrope na Slovensku a členom Strategickej rady Jenewein Group. Ako seniorný Executive Search konzultant s vyše dvadsaťročnou praxou je aj garantom rozvoja odborných riešení v oblasti Leadership Services. V medzinárodnom kontexte je globálnym lídrom pre Leadership Advisory v The Amrop Partnership, ktorý pôsobí takmer v 50 krajinách.

Igor Šulík má dlhoročné skúsenosti s vedením a realizovaním medzinárodných projektov v oblasti Executive Search na rôzne pozície v správnych orgánoch spoločností, na C-úrovni a ostatných manažérskych úrovniach riadenia v celom spektre spoločností. Má znalosti a skúsenosti s vedením poradenských projektov v oblasti Leadership Services s dôrazom na organizačné poradenstvo vrátane projektov potenciálových analýz a projektov profesionálneho rozvoja správnych orgánov spoločností a manažmentu. Aktívne presadzuje využívanie najnovších poznatkov kognitívnej sociálnej neurovedy do oblasti rozvoja líderských schopností a je lídrom pri dizajnovaní a poskytovaní poradenskej služby Context Driven Leadership Assessment založenej na poznatkoch o fungovaní ľudského mozgu. Ako prvý Európan dosiahol najvyššiu úroveň certifikácie i4 Neuroleader Master Trainer.

Zodpovedá za strategický rozvoj vzťahov s najvyššími predstaviteľmi spoločností v rámci CEO & Board odbornej pracovnej skupiny, ktorým poskytuje riešenia aj prostredníctvom špecializovaných služieb Board Consulting zameraných na výber členov a štruktúru štatutárnych orgánov a hodnotenie výkonu štatutárneho orgánu ako celku i jeho jednotlivých členov v komerčnom i vo verejnom sektore. Poskytuje poradenstvo v oblasti dobrej správy a riadenia spoločnosti (Corporate Governance) na lokálnej i medzinárodnej úrovni.

Pred príchodom do spoločnosti (v roku 2002) pracoval v inej Executive Search spoločnosti, ktorú istý čas viedol ako riaditeľ jej slovenského zastúpenia. Ešte predtým pracoval v administratíve fondu rizikového kapitálu.

Je členom správnej rady poradensko-analytického inštitútu Európske partnerstvo pre verejné stratégie (EPPP) pôsobiaceho v Bratislave a Bruseli. Ďalej je členom European Corporate Governance Institute (ECGI) a oficiálnym i4 partnerom The About My Brain Institute. Má za sebou bohatú prednášateľskú a publikačnú činnosť doma a v zahraničí.

Späť na zoznam

Matej Taliga

K Amropu na Slovensku sa pripojil v roku 2019. Z pozície Partner rozvíja projekty v oblasti Executive Search, Board & Leadership Services pre privátne i rodinné firmy i pre zastúpenia nadnárodných korporácií. V medzinárodnom kontexte je členom globálnej sektorovej pracovnej skupiny Amrop Digital, v ktorej sa zameriava na digitálnu transformáciu spoločností a ich lídrov.

V rámci česko-slovenskej platformy Jenewein private sa orientuje na vytváranie a udržiavanie dlhodobých partnerstiev s majiteľmi a vrcholovým manažmentom rodinných firiem, ktorým pomáha v osobnom rozvoji i rozvoji firmy. Je spoluzakladateľom združenia odborníkov Partneri Rodinných Firiem (PRF) poskytujúcich poradenstvo a podporu rodinným podnikom, v rámci ktorého je expertom na strategické plánovanie a správu majetku, rozvojové a transformačné procesy.

Má bohaté manažérske skúsenosti – od riadenia malých rodinných firiem až po pôsobenie v nadnárodných korporáciách na úrovni senior manažmentu. Počas svojej kariéry viedol firmy z oblasti finančníctva, telekomunikácií a IT a stál za úspešným štartom viacerých zahraničných značiek formou internetového predaja na Slovensku. Medzi jeho silné stránky patrí vytváranie a udržiavanie biznisových a firemných vzťahov, budovanie tímov a riadenie oddelení Služieb zákazníkom od lokálnej po medzinárodnú úroveň.

Pred príchodom do Amropu pracoval pre svetového lídra v oblasti IT, kde riadil zákaznícke vzťahy a servis pre medzinárodných zákazníkov. Bol zodpovedný za projektový manažment smerom k zákazníkom od realizácie dodania služieb až po riadenie pohľadávok. Práve tu nadobudol bohaté skúsenosti s vedením ľudí na globálnej úrovni a v oblasti kultúrnych rozdielov. Je absolventom Obchodnej fakulty Ekonomickej univerzity v Bratislave so špecializáciou na obchod a marketing.

Späť na zoznam

Andrea Vadkerti

Kvalita otázok predurčuje hĺbku odpovedí – takto jednoducho možno definovať prístup trénerky a koučky top manažérov, ktorá sa stala spolupracovníčkou slovenského Amropu v roku 2014. V minulosti sa na Slovensku presadila ako rešpektovaná spravodajská novinárka špecializujúca sa na hĺbkové interview. Práve v tomto období spustila vlastný konzultačný biznis zameraný na Speech Coaching a Soft Skills tréningy.

Po získaní licencií na Executive Coaching vo Veľkej Británii a intenzívnej práci na vlastnom osobnom rozvoji si vybudovala meno ako business koučka predovšetkým v rýchlo rastúcich sektoroch IT, technológií a finančníctva. Na konte má viac ako 500 koučovacích hodín a realizovala desiatky tímových koučingov a tréningov. Je držiteľkou celosvetovej licencie konzultantky Talent Dynamics a priekopníčkou tohto singapurského Business Development modelu v regióne strednej a východnej Európy. Okrem toho získala certifikáciu Transformative Master Coach a stala sa členkou Medzinárodnej federácie koučov ICF (International Coach Federation) v Singapure. Je aktívnou spolupracovníčkou uznávaného inštitútu Barrett Values Centre v Londýne a spoluzakladateľkou organizácie GIFEW. Pri práci využíva prevratné metódy NLP, neurovied a tappingu a jej prístup je holistický.

Je ideálnou partnerkou klientov, ktorí sú radi koučovaní do hĺbky s trvalým prínosom do pracovného života aj súkromia. Pracuje efektívne s merateľnými výsledkami. Žije a vzdeláva sa v zahraničí, čo jej dáva kozmopolitný nadhľad na výzvy slovenských klientov. Jednotlivcov i medzinárodné tímy mentoruje, koučuje a trénuje aj v anglickom jazyku.

Späť na zoznam

Tereza Vamberská

Je súčasťou pražskej kancelárie Jenewein Group, kde pôsobí od roku 2019. Zastáva pozíciu junior rešeršnej konzultantky pre projekty v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Aktívne vyhľadáva a spracúva údaje o relevantnom trhu, analyzuje ich a aktívne oslovuje potenciálnych kandidátov, pričom využíva všetky dostupné zdroje a metódy a stavia na skúsenostiach s prácou na projektoch od prebratia zákaziek cez návrh a realizáciu riešenia až po prezentáciu výsledkov a reportovanie. S istotou a ľahkosťou sa pohybuje v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí, takže je súčasťou projektov, ktoré sa v rámci strategického prístupu k získavaniu talentov zameriavajú na pritiahnutie skúseného ľudského kapitálu zo zahraničia.

Tereza Vamberská má niekoľkoročné skúsenosti v oblasti recruitingu, ktoré nadobudla pri nábore zamestnancov z rôznych európskych krajín na pozície viacerých úrovní predovšetkým v oblasti informačno-komunikačných služieb, medzinárodného obchodu a starostlivosti o zákazníka (napr. Customer Service Center pre región EMEA). Venovala sa aj poradenstvu v oblasti zamestnávania cudzincov a vízovej problematiky i návrhom a implementácii procesu pri získavaní odborníkov z Ruska a Ukrajiny. Študovala na Vyššej odbornej škole publicistiky v Prahe.

Späť na zoznam

Jana Zemanová

V spoločnosti Fipra Slovakia pôsobí od roku 2008 na pozícii Senior Account Manager. Primárne zodpovedá za monitorovanie a rešerše vládnej a parlamentnej agendy a vypracúvanie tematických správ pre klientov z rôznych oblastí.

V roku 2007 úspešne ukončila štúdium na Právnickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave. Následne pokračovala v štúdiu na Inštitúte medzinárodných vzťahov a aproximácie práva – v rámci programu zameraného na vzdelávanie expertov pre zahraničnú službu. V roku 2009 ukončila trojsemestrálny postgraduálny študijný program. V rámci rigorózneho konania sa venuje výskumu na tému Právne aspekty dopadu implementácie Lisabonskej zmluvy na inštitucionálny rámec Európskej únie. Počas štúdia pracovala v právnych kanceláriách ako študentská spolupracovníčka.

Späť na zoznam

Patrik Zoltvány

Je seniorom partnerom a konateľom spoločnosti Fipra Slovakia a členom Strategickej rady Jenewein Group zodpovedným za teritoriálne rozširovanie poradenských služieb. Dlhodobo sa venuje vedeniu a realizácii medzinárodných projektov v oblasti verejných a regulačných záležitostí so špecifickým zameraním na EU Government Affairs, hospodársku súťaž, štátnu pomoc, budovanie kapacít a inštitúcií a strategické poradenstvo pre programy EÚ. V Jenewein Group pôsobí od roku 1999 a už v roku 2004 sa stal partnerom pre oblasť EU Consulting & Lobbying Services a vedúcim EÚ kancelárie v Bruseli.

Začínal v oblasti poradenstva pri analýze dopadov členstva v EÚ na aktivity jednotlivých firiem, budovaní kontaktov/vzťahov s inštitúciami a profesijnými združeniami v EÚ a lobing v Bruseli vrátane výberu a prípravy odborníkov pre európske záležitosti. Má bohaté skúsenosti s prácou zameranou na problematiku EÚ pre komerčný a vládny sektor na rôznych úrovniach ako projektový manažér, konzultant a poradca pre ministerstvá a európske inštitúcie v Bruseli.

Bol členom tímu zabezpečujúceho odčlenenie komplexnej poradenskej ponuky v oblasti Public Affairs & Government Relations, aby sa prostredníctvom spoločnosti Fipra Slovakia stala súčasťou FIPRA Group, vedúcej európskej skupiny pôsobiacej v oblasti verejných a regulačných politík so špeciálnym zameraním na strategické vládne vzťahy a s vlastným EÚ zastúpením v Bruseli, ktoré koordinuje zastupovanie klientov a presadzovanie ich záujmov smerom k európskym inštitúciám. Od jej vzniku v roku 2007 je jej spolumajiteľom a senior partnerom.

Je viceprezidentom poradensko-analytického inštitútu Európske partnerstvo pre verejné stratégie (EPPP) pôsobiaceho v Bratislave a Bruseli. Na európskej úrovni bol členom – radcom Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EESC) v Bruseli (2006-2010), kde sa venoval najmä oblasti externých vzťahov s krajinami pripravujúcimi sa na členstvo v EÚ. V rámci EESC bol členom Kontaktnej skupiny pre Západný Balkán, ktorej prostredníctvom napomáhal týmto krajinám pri etablovaní v EÚ. Má za sebou niekoľko desiatok odborných vystúpení a rozsiahlu publikačnú činnosť doma a v zahraničí.

Späť na zoznam