Tomáš Bereta

Ve společnosti Fipra Slovakia působí od roku 2012, v současnosti na pozici Partner. Primárně je zodpovědný za legislativní monitoring a vypracování zpráv a přípravu analýz legislativních a regulačních opatření v relevantních oblastech.

Získal titul M.A. v oboru Politické vědy na Vídeňské univerzitě v Rakousku a magisterský titul v oboru Mezinárodní vztahy a diplomacie na Univerzitě Mateje Bela v Banské Bystrici. V roce 2010 úspěšně absolvoval studentský výměnný pobyt na Freie Universität Berlin v Německu se zaměřením na problematiku současných politik EU. Během studia si znalosti obohatil aktivní participací v několika mezinárodních programech zaměřených na rozvoj osobnosti, které organizovaly uznávané instituce jako například Acton Institute, Federalist Society, The Fund for American Studies a European Academy.

Před příchodem do Fipra Slovakia měl možnost pracovat jako asistent Stálého zastoupení SR při OBSE. Během působení na pozici asistent poslance Německého spolkového sněmu v Berlíně získal bohaté zkušenosti v oblasti přijímání legislativních a regulačních opatření. V letech 2012 a 2013 úspěšně absolvoval odbornou stáž v renomované americké lobingové společnosti Cassidy & Associates ve Washingtonu v USA.

Zpět na seznam

Dávid Bielik

Ve společnosti Fipra Slovakia působí od roku 2015 na pozici Account Executive. Primárně se věnuje legislativnímu monitoringu národních a evropských regulačních iniciativ v relevantních oblastech. Je zodpovědný i za vypracování rešerší a tematických zpráv pro klienty z různých sektorů.

Je absolventem Fakulty ekonomiky a managementu Slovenské zemědělské univerzity v Nitře a holandské Aeres University of Applied Sciences. Během studia se prioritně věnoval tématům fungování potravinového dodavatelského řetězce z pohledu vnitřního trhu EU a problematice zdraví a ochrany evropského spotřebitele.

Absolvoval několik stáží, během kterých měl možnost propojit teoretické vědomosti s praktickými zkušenostmi, což mu pomohlo dotvořit jeho odbornou profilaci. Působil ve Stálém zastoupení SR při EU v Bruselu, regionální kanceláři člena Evropského parlamentu v Bratislavě a Evropské komisi na Generálním ředitelství pro vnitřní trh, průmysl, podnikání a MSP.

Zpět na seznam

Lucia Erdelská

V Amrope pracuje od roku 2019 na pozici Research Consultant. Je juniorní posilou rešeršního týmu při Executive Search projektech a řešeních zaměřených na strategické získávání talentů. Její hlavní pracovní náplní je zpracování CV kandidátů, práce s interní informační databází a vytváření personálních materiálů pro klienty.

Je studentkou magisterského studia na Fakultě managementu Univerzity Komenského v Bratislavě, obor Ekonomie a management. Před příchodem do Amropu sbírala pracovní zkušenosti na několika brigádnických pozicích v sektoru maloobchodního a spotřebitelského trhu a fashion industry. Současné působení v naší společnosti hodnotí jako velmi přínosné pro lepší poznávání pracovního prostředí, rozšiřování praktických dovedností a návyků a hledání budoucího uplatnění na trhu práce, které ji čeká po ukončení vysokoškolského studia.

Zpět na seznam

Marek Hradílek

Je Partner v Amrope na Slovensku. Před příchodem do Amropu v roce 2011 několik let působil v mezinárodních poradenských společnostech zaměřených na audit, daně a finanční poradenství, kde se specializoval zejména na poskytování daňového poradenství pro tuzemské a zahraniční klienty.

Na lokální úrovni zastřešuje pracovní skupinu Financial & Professional Services, na globální úrovni je členem Amrop Global Practice Group Life Sciences. V rámci Executive Search a Strategic Talent Acquisition procesů je garantem obsazování pozic v oblastech Financial Officers/Finance, Legal, Risk, Compliance a Corporate Affairs Officers, v rámci kterých obsazuje především pozice vrcholového a středního managementu a specialisty. V jeho zodpovědnosti je i rozvoj nových obchodních příležitostí a jejich následná realizace v oblasti Private Equity a Venture Capital. Je součástí partnerského týmu s klíčovou rolí nejen při navazování vztahů s novými klienty, ale zejména při udržování dlouhodobých, oboustranně výhodných a pevných partnerství s dosavadními klienty.

Vysokoškolské studium se specializací na personální management ukončil na Fakultě podnikového managementu Ekonomické univerzity v Bratislavě. Během studia si znalosti obohatil na Wirtschaftsuniversität Wien, kde absolvoval semestrální program v oblasti financování malých a středních podniků.

Zpět na seznam

Jana Hyžová

Zastřešuje oblast Media & Public Relations a součástí skupiny Jenewein Group je od roku 1999.

Primární oblastí její činnosti je tvorba mediálních výstupů a odborných článků. Aktivně spolupracuje s médii a pomáhá vytvářet prostor na prezentaci odborných témat v souladu s potřebami skupiny Jenewein Group, společností v jejím portfoliu a poradensko-analytického institutu Evropské partnerství pro veřejné strategie (EPPP). Spolupracuje při tvorbě a realizaci komunikační strategie a marketingového plánu. Obsahově plní a aktualizuje webové stránky a koordinuje komunikaci prostřednictvím sociálních sítí. Kromě toho jako Project Manager participuje na přípravě a organizování firemních akcí a projektovém řízení týmů složených speciálně na jednotlivé projekty, které Jenewein Group realizuje v partnerství s různými externími subjekty na domácí i evropské úrovni. I v této oblasti zabezpečuje mediální výstupy a další reklamní a marketingové aktivity. Aktivně se zapojuje i do činností souvisejících s oblastí Corporate Social Responsibility, především iniciativy Firmy dětem. DĚKUJEME! vytvořené na podporu běhu pro Linku dětské jistoty.

Je absolventkou Univerzity Komenského v Bratislavě. Několik let pracovala jako redaktorka a externí spolupracovnice v několika vydavatelstvích a agenturách působících v oblasti Media & Public Relations.

Zpět na seznam

Lucie Kobelová

V Amrope působí od roku 2015 a zastává pozici seniorní rešeršní konzultantky pro projekty v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Primární náplní její práce je aktivní vyhledávání a zpracování údajů o relevantním trhu, následná analýza a aktivní oslovování potenciálních kandidátů. Jelikož působí i v Bruselu, zaměřuje se i na česko-slovenskou komunitu pracující v zahraničí. V jejím rámci se soustředí na identifikaci, komunikaci a konzultace s kandidáty, kteří po úspěšné zahraniční kariéře uvažují o návratu domů nebo profesním uplatnění v jiné zemi.

Má zkušenosti s prací s lidmi v oblasti recruitingu, které nabyla během stáží v mezinárodních personálních agenturách. Studovala na Univerzitě Konštantína Filozofa v Nitře, obor psychologie, přičemž během studia se zúčastnila zahraničního studijního pobytu v Krakově.

Zpět na seznam

Filip Krekáč

Ve skupině Jenewein Group působí od roku 2013, v současnosti na pozici Social Media Designer.

Filip se aktivně podílí na vytváření primárně vizuálního, ale i textového obsahu digitální prezentace celé skupiny. Je součástí týmu, jehož úkolem je správa sociálních sítí. Jeho parketou je tvorba grafického obsahu, přínosem je však i při koordinaci digitálních a obchodních kampaní, interaktivní marketingové komunikaci, online marketingu a e-commerce. Kromě toho vyhledává a připravuje informace a podklady nezbytné pro úspěšnou, rychlou a efektivní tvorbu strategických a pozičních dokumentů. Do obsahu jednotlivých postupů a metodologií vnáší nový pohled podpořen znalostmi a dovednostmi získanými v oblasti kreativního průmyslu. Spravuje projekty, které využívají multimediální technologie. Jeho silnou stránkou je sledování trendů vizuální kultury a její inovace, management tvůrčích týmů, vyhodnocování výkonnosti vytvořeného obsahu a sledování zpětné vazby.

Je absolventem Panevropské vysoké školy v Bratislavě, kde na Fakultě masmédií úspěšně vystudoval odbor Masmediální a marketingová komunikace. Během vysokoškolského studia pro skupinu Jenewein Group a poradensko-analytický institut Evropské partnerství pro veřejné strategie (EPPP) pracoval jako Back Office Assistant a Content Specialist.

Zpět na seznam

Martin Krekáč

Martin Krekáč je chairmanem a zakládajícím partnerem poradenské skupiny Jenewein Group. V roce 1990 se mu podařilo vybudovat silné mezinárodní zázemí na poskytování služeb se zaměřením na Management Consulting. Už v té době položil základy současné česko-slovenské prémiové skupiny s globálním dosahem, která pomáhá organizacím a jednotlivcům při definování a realizování strategických vizí a zlepšování výkonnosti díky úzkému propojení komplexních poradenských služeb (one-stop shop consultancy) strategického líderství, managementu a veřejných politik. Od jejího založení postupně a systematicky rozšířil portfolio poskytovaných expertních poradenských služeb i prostřednictvím založení specializovaných společností, které se stali součástí globálního The Amrop Partnership (1999), Fipra Network (2007) a CEC Group (2010).

V současnosti řídí posilování poradenského portfolia skupiny a vytváření synergických řešení mezi jednotlivými společnostmi, poradenskými platformami a jejich týmy, které jsou integrovanou součástí Jenewein Group. Spravuje strategický rozvoj vztahů ve veřejném sektoru a v regulovaných hospodářských odvětvích a napomáhá vytváření efektivních partnerství a transferu poznatků mezi soukromým a veřejným sektorem. Své dlouholeté zkušenosti a ojedinělé know-how rád odevzdává významným společnostem a organizacím a mezi jeho typické klienty patří největší osobnosti českého a slovenského byznysu, zakladatelé a majitelé rodinných společností, Family Offices, privátní investoři, akcionáři a top manažeři, ale i profesionální sportovci i umělci. Je vyhledávaným osobním poradcem ve strategických otázkách a respektovaným odborníkem na personální politiky a rodinné podnikání.

Martin Krekáč je i zakladatelem a prezidentem poradensko-analytického institutu Evropské partnerství pro veřejné strategie (EPPP) působícího v Bratislavě a Bruselu, členem několika správních rad a sdružení, klubů a organizací doma a v zahraničí a stejně tak i členem poradních orgánů slovenského parlamentu a vlády. V letech 2005 až 2013 byl prezidentem Podnikatelské aliance Slovenska (PAS) a v letech 2006 až 2010 členem – poradcem Evropského hospodářského a sociálního výboru (EESC) v Bruselu. Za rok 2016 byl nominován na ocenění Křišťálové křídlo v kategorii Hospodářství. Má za sebou několik desítek odborných vystoupení a rozsáhlou publikační činnost doma a v zahraničí.

Zpět na seznamE-mail

Šimon Krekáč

Ve skupině Jenewein Group pracuje od roku 2020, v současnosti jako Research Assistant pro oblast strategického manažerského poradenství. Primární náplní jeho práce je vyhledávání a zpracování potřebných údajů, kontaktů a podkladů a podpora chairmana skupiny. Spolupracuje také na projektech v oblasti rodinného podnikání, takže zároveň je součástí řešení zajišťujících komplexní odbornou poradenskou pomoc majitelům firem a jejich rodinám.

Zpět na seznam

Patrícia Lofajová

V Amrope působí od roku 2020 na pozici Research Consultant především pro projekty v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Primární náplní její práce je aktivní vyhledávání a zpracování údajů o relevantním trhu, následná analýza a aktivní oslovování potenciálních kandidátů.

Od nástupu na pracovní trh rozvíjela své dovednosti především v oblasti Consumer & Retail. Nabíráním zkušeností na různých pozicích v tomto prostředí získala silnou pracovní etiku. Věří, že klíčem k úspěchu je odhodlání, nadšený přístup a týmová práce. Tento postoj Patrícia Lofajová uplatňuje i v praxi, jelikož zároveň studuje na Univerzitě sv. Cyrila a Metoděje v Trnavě, obor Marketingová komunikace.

Zpět na seznam

Michal Lukáč

V Amrope na Slovensku působí jako Partner. Na základě realizace velkého množství zadání pro klienty z mezinárodního i lokálního prostředí především ve výrobním sektoru a budování vlastní expertízy je lídrem funkčních specializací Supply Chain & Operations Officers a Digital & Technology Officers. Během profesionální manažerské kariéry, i v oblasti poradenství, získal množství relevantních zkušeností při realizaci projektů v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Zaměřuje se i na rozvoj byznys příležitostí napříč několika sektory a udržování dlouhodobých, oboustranně výhodných a pevných partnerství s dosavadními klienty. Má ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru Management lidských zdrojů. Součástí společnosti je od roku 2008.

V širším konzultačním týmu poskytuje odbornou podporu klientům z různých oblastí v aktivitách souvisejících s nastavováním či optimalizací procesů v oblasti lidského kapitálu. Má zkušenosti s průzkumy a analýzami trhu a podporou projektů v oblasti Leadership Assessment a v oblasti organizačního poradenství.

Před příchodem do společnosti několik let působil v jedné z předních mezinárodních společností působící v oblasti organizace a řízení dopravních a logistických služeb, přičemž se zaměřoval na leteckou přepravu zboží.

Zpět na seznam

Rastislav Mackanič

Ke skupině Jenewein Group se připojil v lednu 2020. Z pozice Partner se věnuje vyhledávání leaderů na úrovni vrcholového managementu (Executive Search) se specifickým zaměřením na soukromě vlastněné a rodinné firmy (Private & Family Companies). V rámci československé platformy Jenewein private se orientuje na vytváření a udržování dlouhodobých partnerství s majiteli významných soukromě vlastněných a rodinných firem, kterým pomáhá při vyhledávání a výběru vhodných a zkušených kandidátů na obsazení klíčových pozic ve vrcholovém managementu s důrazem na specifický ekosystém tohoto prostředí s jeho osobitými interními vztahy, propojeními a pravidly fungování. Jako nezávislý poradce spolu s dalšími členy týmu asistuje rodinám a akcionářům při správných rozhodnutích nejen v otázkách líderství, nástupnictví, organizace, správy a řízení společnosti, ale i v dalších důležitých tématech.

Z hlediska sektorové specializace jsou jeho doménou zejména projekty v oblasti průmyslové výroby se specifickým zaměřením na segment automobilového průmyslu. Na základě hluboké zkušenosti v tomto sektoru je členem globální Amrop Practice Group Industrial. Spolupracuje s mnoha významnými domácími a světovými společnostmi, kterým radí v otázkách potřeby nových lídrů se zkušenostmi s průnikem nových technologií. Jde například o oblasti jako ekologické druhy pohonů a materiálů v rámci udržitelnosti prostředí, automatizovaná jízda, bezpečnost či digitalizace.

Rastislav Mackanič svou kariéru začal v Americké obchodní komoře na Slovensku, kde měl na starosti nábor nových členů a služby členské základně, koordinaci pracovních skupin, oficiální komunikaci se státními orgány a s podnikatelským prostředím, a finance kanceláře. Následně se začal věnovat vyhledávání a výběru vrcholového managementu a specialistů. Během více než patnácti let působení v jiné globální poradenské společnosti pracoval na stovkách Executive Search projektů na Slovensku, v České republice a dalších zemích Evropské unie, přičemž zastával několik manažerských postů. Věnoval se poradenským řešením zaměřeným na obsazení pozic na úrovni B a B-1 napříč všemi sektory trhu s důrazem na automobilový průmysl.

Je absolventem City University of Seattle v Bratislavě se specializací na obchodní management a administrativu.

Zpět na seznam

Rastislav Madunický

Jeho profesní kariéra začala v roce 1992 po absolvování Vysoké školy dopravy a spojů v Žilině v oblasti marketingu. Působil ve společnosti Slovenská pošta jako ředitel marketingu a ve finanční skupině J&T Finance Group jako marketingový manažer. Věnoval se řízení marketingových a prodejních aktivit, průzkumům trhu, zpracování marketingových plánů, tvorbě marketingových informačních systémů a propagačních aktivit. Připravoval a realizoval tréninkové programy v oblasti marketingu.

V roce 1998 se začal věnovat poradenství v oblasti lidského kapitálu v globální společnosti zaměřující se na organizační poradenství, kde působil jako senior konzultant. Věnoval se průzkumům odměňování a tvorbou systémů odměňování, implementováním systémů řízení výkonnosti a rozvojem lidských zdrojů na základě způsobilostí. Připravoval a realizoval tréninkové programy v oblasti rozvoje manažerských dovedností s cílem zvyšování výkonnosti týmů.

Od roku 2007, kdy založil vlastní konzultační byznys, spolupracuje s Amropem na Slovensku. Je efektivním partnerem našich klientů, kterým pomáhá tvořit politiky a struktury odměňování a systemizace pracovních pozic, implementuje systémy řízení výkonnosti, věnuje se rozvoji manažerů, realizuje průzkumy spokojenosti a efektivnosti organizací. Práci s klienty realizuje formou projektů, tréningů, e-learningu, workshopů nebo koučingu. Vystupoval na několika konferencích a je autorem článků v několika odborných publikacích v oblasti odměňování, řízení výkonnosti a rozvoje manažerů.

Zpět na seznam

Ladislava Molnárová

Je Partner ve společnosti Amrop na Slovensku a zodpovídá za strategii tvorby udržitelného Talent Supply Chain v konceptu strategického získávání talentů. Zároveň koordinuje pracovní skupiny specializované na obsazování typizovaných pozic (tzv. By-Role Practices) a rozvojové projekty v oblasti Executive Coaching. Její součástí je od roku 2007.

Má za sebou několikaleté zkušenosti v oblasti Executive Search, během kterých obsadila množství top manažerských pozic zejména v sektorech Healthcare/Life Science a Consumer, Retail & Agribusiness s důrazem na farmacii, poskytování zdravotní péče, maloobchod, FMCG, média a reklamu. Je expertkou na hledání řešení v rámci širšího regionu pro oblasti Corporate Affairs, Sales, Marketing a Human Resources. Její zodpovědnost pokrývá i rozvoj obchodních vztahů s klienty pro oblast koučingových služeb a spravuje Amrop portfolio koučů.

Před příchodem do poradenství pracovala více než čtyři roky na pozici manažerky lidských zdrojů pro jeden z největších nadnárodních maloobchodních řetězců, kde zodpovídala za personální a tréninkovou oblast v České republice a na Slovensku.

Během kariéry nabyla bohaté zkušenosti v oblasti příprav kompetenčních modelů, náborů a výběrů, odměňování, motivace a spokojenosti zaměstnanců, talent managementu, rozvoje zaměstnanců, realizace rozvojových a assessment center, řízení výkonnosti a manažerských či personálních auditů. Praktické zkušenosti v oblasti poskytování zdravotní péče a cestovního ruchu včetně lázeňství využívá jako členka dozorčí rady v Lázních Diamant Dudince.

Aktivně se zasazuje za management diverzity zejména v oblasti působení žen v řídících pozicích a posilování ženského vůdcovství, také řídí projekty firemního dobrovolnictví. Angažuje se v projektech spolupráce s neziskovým sektorem a publikuje mnoho odborných článků. Je reprezentantkou Amropu v rámci HR komunity na Slovensku.

Zpět na seznam

Dušan Opálený

Působí ve skupině Jenewein Group na pozici Technical & IT Manager. Její součástí se stal v roce 1997.

Oblast informačních technologií je jednou z hlavních oblastí jeho zodpovědností a kompetencí od samého začátku působení ve společnosti. Primárně jde o nákup, servis a údržbu výpočetní techniky (software a hardware), správu počítačové a mobilní sítě, zabezpečení internetového vybavení, správu webových stránek a komunikaci prostřednictvím sociálních sítí pro skupinu Jenewein Group, společnosti v jejím portfoliu a poradensko-analytický institut Evropské partnerství pro veřejné strategie (EPPP). V rámci několikaleté praxe získal bohaté zkušenosti i v oblastech jako marketing, reklama, firemní filantropie a Facility Management. Kromě toho jako Project Manager participuje na přípravě a organizování firemních akcí a na koordinaci a projektovém řízení týmů složených speciálně na jednotlivé projekty, které Jenewein Group realizuje v partnerství s různými externími subjekty na domácí i evropské úrovni.

Je absolventem Střední průmyslové školy chemické a před příchodem do Jenewein Group pracoval jako obchodní poradce a konzultant v oblasti reklamy.

Zpět na seznam

Mária Papanová

Součástí slovenského Amropu se stala v roce 2021. Nastoupila na pozici Research Consultant a velmi rychle se stala přínosnou součástí rešeršního týmu, kde pomáhá při řešení projektů v oblasti Executive Search & Leadership Services.

Ráda se učí nové věci a věří tomu, že když člověk dělá svou práci naplno a stojí si za ní, tak přináší výsledky. Je skvělým příkladem toho, jak lze skloubit a výborně zvládnout práci, rodinu i studium zároveň. Kromě úvazku v Amrope je totiž externí studentkou magisterského studia na Fakultě marketingové komunikace na Univerzitě sv. Cyrila a Metoděje v Trnavě, obor Marketingová komunikace. Svůj kariérní profil dříve obohatila studiem jazyků na Ekonomické univerzitě v Bratislavě, jazykovým pobytem v německém Heidelbergu a pracovními zkušenostmi v přední bance, malé IT firmě či private equity společnosti.

Zpět na seznam

Ingrid Svitaničová

Ve skupině Jenewein Group působí jako Office & Happiness Manager. Mezi její hlavní úkoly v oblasti Office Management patří zabezpečování plynulého chodu kanceláře, vedení přidělené agendy, archivu a zásob, administrativní a organizační podpora partnerského týmu a komunikace se zaměstnanci, s kandidáty, s dodavateli a se zákazníky. Je důležitou posilou pro ekonomické oddělení, podílí se na získávání podkladů nutných při realizaci jednotlivých poradenských projektů včetně práce s informačním systémem a je významným článkem při nástupu nových zaměstnanců.

Jako Happiness Manager vytváří prostředí, čas a inspiraci na různé aktivity podporující nejen kreativitu a inovace, ale zejména výkonnost, efektivnost a kvalitu vztahů v týmu, interní komunikaci, pozitivní emoce, spokojenost a společenskou i lidskou zodpovědnost v souladu s firemní kulturou a společnými hodnotami. Plánuje a realizuje aktivity směrující k posilování zaměstnavatelské značky a firemnímu dobrovolnictví. Koordinuje firemní eventy a pracovní jubilea a realizuje zaměstnanecké průzkumy spokojenosti.

Její profesní kariéra byla s Jenewein Group spojená už v minulosti 14 let (1997 až 2011), kdy zodpovídala za vedení administrativy poradenské skupiny, přičemž zároveň se aktivně podílela i na organizaci a realizaci projektů. Později po několik let zastřešovala rešeršní fázi Executive Search projektů na pozici Research Consultant.

Zpět na seznam

Tara Swart

Tara Swart pracuje v Amrope především na poradenských řešeních v oblasti Context Driven Leadership Assessment a jako koučka manažerů. Primárně se zaměřuje na úroveň majitelů, členů správních orgánů a generálních, finančních a liniových ředitelů. Patří k předním světovým odborníkům aplikujícím neurovědu do podnikání. Součástí poradenského týmu slovenského Amropu je od roku 2013.

Je konzultantkou, koučkou a trenérkou s jedinečným backgroundem. Je absolventkou Oxfordské univerzity se specializací na psychiatrii a s doktorátem z neurovědy. Díky nabytému vzdělání, několikaleté psychiatrické praxi a dalším zkušenostem dokáže odhalit, jak lidský mozek ovlivňuje výkonnost manažerů a lídrů. Zná základní vzorce lidského chování, které podmiňují dlouhodobě úspěšnou křivku karierního rozvoje. Při poradenských řešeních včetně individuálního koučování využívá převratné vědecké metody, které jsou zárukou trvalých výsledků pro manažery na nejvyšší úrovni řízení a pro top týmy ve všech sektorech.

Je expertkou na budování osobní efektivity a v čase dynamicky se měnícího prostředí a změn je ideální partnerkou pro lidi, kteří mají zájem rozvíjet vlastní manažerské dovednosti, vliv a autoritu a jejichž ambicí je ovlivňovat klíčové spolupracovníky ve prospěch společných cílů.

Jako autorka několika publikací a článků uveřejněných v odborných časopisech často přednáší na odborných fórech a konferencích nejen ve Velké Británii, ale na celém světě.

Zpět na seznam

Erik Szedély

Do společnosti Fipra Slovakia nastoupil v roce 2014 a v současnosti zastává pozici Account Manager. Je zodpovědný za legislativní monitoring a vypracování zpráv a přípravu analýz legislativních a regulačních opatření v relevantních oblastech.

Po absolvovaní bakalářského stupně studia mezinárodních vztahů na Univerzitě v Oslo získal magisterský titul Master of Advanced International Studies na Diplomatické akademii ve Vídni. V roce 2011 v rámci programu Erasmus absolvoval půlroční studijní pobyt na prestižní univerzitě Sciences Po v Paříži. Odborné a organizační dovednosti si zdokonaloval aktivitou v několika studentských spolcích včetně ročního vedení Norway Model United Nations Society. Během studia se ve výzkumu věnoval primárně vztahům mezi soukromým a veřejným sektorem se zaměřením na roli nadnárodních společností z ekonomického a politického hlediska.

Před nástupem do Fipry absolvoval několik stáží v neziskovém sektoru a státní správě, které zahrnovaly pozice na Velvyslanectví SR v Tel Avivu, v agentuře SARIO či na Ministerstvu financí SR.

Zpět na seznam

Igor Šulík

Je Managing Partner v Amrope na Slovensku a členem Strategické rady Jenewein Group. Jako seniorní Executive Search konzultant s více jako dvacetiletou praxí je i garantem rozvoje odborných řešení v oblasti Leadership Services. V mezinárodním kontextu je globálním lídrem pro Leadership Services v The Amrop Partnership, který působí v téměř 50 krajinách.

Má dlouholeté zkušenosti s vedením a realizováním mezinárodních projektů v oblasti Executive Search na různé pozice ve správních orgánech společností, na C-úrovni a ostatních manažerských úrovních řízení v celém spektru společností. Má znalosti a zkušenosti s vedením poradenských projektů v oblasti Leadership Services s důrazem na organizační poradenství včetně projektů potenciálových analýz a projektů profesionálního rozvoje správních orgánů společností a managementu. Aktivně prosazuje využívání nejnovějších poznatků kognitivní sociální neurovědy do oblasti rozvoje líderských schopností a je lídrem při designování a poskytování poradenské služby Context Driven Leadership Assessment založené na znalostech o fungování lidského mozku. Jako první Evropan dosáhl nejvyšší úroveň certifikace i4 Neuroleader Master Trainer.

Zodpovídá za strategický rozvoj vztahů s nejvyššími představiteli společností v rámci CEO & Board odborné pracovní skupiny, kterým poskytuje řešení i prostřednictvím specializovaných služeb Board Consulting zaměřených na výběr členů a strukturu statutárních orgánů a hodnocení výkonu statutárního orgánu jako celku i jeho jednotlivých členů v komerčním i ve veřejném sektoru. Poskytuje poradenství v oblasti dobré správy a řízení společnosti (Corporate Governance) na lokální i mezinárodní úrovni.

Před příchodem do společnosti (v roce 2002) pracoval v jiné Executive Search společnosti, kterou jednu dobu vedl jako ředitel jejího slovenského zastoupení. Předtím ještě pracoval v administrativě fondu rizikového kapitálu.

Je členem správní rady poradensko-analytického institutu Evropské partnerství pro veřejné strategie (EPPP) působícího v Bratislavě a Bruselu. Dále je členem European Corporate Governance Institute (ECGI) a oficiálním i4 partnerem The About My Brain Institute. Má za sebou bohatou publikační činnost doma a v zahraničí.

Zpět na seznam

Matej Taliga

K Amropu na Slovensku se připojil v roce 2019. Z pozice Partner rozvíjí projekty v oblasti Executive Search, Board & Leadership Services pro privátní i rodinné firmy i pro zastoupení nadnárodních korporací. V mezinárodním kontextu je členem globální sektorové pracovní skupiny Amrop Digital, ve které se zaměřuje na digitální transformaci společností a jejich lídrů.

V rámci česko-slovenské platformy Jenewein private se orientuje na vytváření a udržování dlouhodobých partnerství s majiteli a vrcholovým managementem rodinných firem, kterým pomáhá v osobním rozvoji i rozvoji firmy. Je spoluzakladatelem sdružení odborníků Partneři Rodinných Firem (PRF) poskytujících poradenství a podporu rodinným podnikem, v rámci kterého je expertem pro strategické plánování a správu majetku, rozvojové a transformační procesy.

Má bohaté manažerské zkušenosti – od řízení malých rodinných firem až po působení v nadnárodních korporacích na úrovni senior managementu. Během své kariéry vedl firmy z oblasti finančnictví, telekomunikací a IT a stál za úspěšným startem několika zahraničních značek formou internetového prodeje na Slovensku. Mezi jeho silné stránky patří vytváření a udržování businessových a firemních vztahů, budování týmů a řízení oddělení Služeb zákazníkům od lokální po mezinárodní úroveň.

Před příchodem do Amropu pracoval pro světového lídra v oblasti IT, kde řídil zákaznické vztahy a servis pro mezinárodní zákazníky. Byl zodpovědný za projektový management směrem k zákazníkům od realizace dodání služeb po řízení pohledávek. Právě zde nabyl bohaté zkušenosti s vedením lidí na globální úrovni a v oblasti kulturních rozdílů. Je absolventem Obchodní fakulty Ekonomické univerzity v Bratislavě se specializací na obchod a marketing.

Zpět na seznam

Andrea Vadkerti

Kvalita otázek předurčuje hloubku odpovědí – takto jednoduše možno definovat přístup trenérky a koučky top manažerů, která se stala spolupracovnicí Amropu v roku 2014. V minulosti se na Slovensku prosadila jako respektovaná zpravodajská novinářka specializující se na hloubkové interview. Právě v tomto období spustila vlastní konzultační byznys zaměřený na Speech Coaching a Soft Skills tréningy.

Po získání licencí na Executive Coaching ve Velké Británii a intenzivní práci na vlastním osobním rozvoji si vybudovala jméno jako business koučka především v rychle rostoucích sektorech IT, technologií a finančnictví. Na kontě má stovky koučovacích hodin a realizovala desítky týmových koučinků a tréninků. Je držitelkou celosvětové licence konzultanta Talent Dynamics a průkopnicí tohoto singapurského Business Development modelu v regionu střední a východní Evropy. Kromě toho získala certifikaci Transformative Master Coach a stala se členkou Mezinárodní federace koučů ICF (International Coach Federation) v Singapuru. Je aktivní spolupracovnicí uznávaného institutu Barrett Values Centre v Londýne a spoluzakladatelkou organizace GIFEW. Při práci využívá převratné metody NLP, neurověd a tappingu a její přístup je holistický.

Je ideální partnerkou klientů, kteří jsou rádi koučováni do hloubky s trvalým přínosem do pracovního života i soukromí. Pracuje efektivně s měřitelnými výsledky. Žije a vzdělává se v zahraničí, což jí dává kosmopolitní nadhled na výzvy slovenských klientů. Jednotlivce i mezinárodní týmy mentoruje, koučuje a trénuje i v anglickém jazyce.

Zpět na seznam

Tereza Vamberská

Je součástí pražské kanceláře Jenewein Group, kde působí od roku 2019. Zastává pozici rešeršní junior konzultantky pro projekty v oblasti Executive Search a Strategic Talent Acquisition. Aktivně vyhledává a zpracovává údaje o relevantním trhu, analyzuje je a aktivně oslovuje potencionální kandidáty, přičemž využívá všechny dostupné zdroje a metody a staví na zkušenostech s prací na projektech od převzetí zakázky přes návrh a realizaci řešení až po prezentaci výsledků a jejich reportování. S jistotou a lehkostí se pohybuje v mezinárodním a multikulturním prostředí, takže je součástí projektů, které se v rámci strategického přístupu k získávaní talentů zaměřují na přilákání zkušeného lidského kapitálu ze zahraničí.

Tereza Vamberská má několikaleté zkušenosti v oblasti recruitingu, které získala při náboru zaměstnanců z různých evropských zemí na pozice více úrovní zejména v oblasti informačně-komunikačních služeb (ICT), mezinárodního obchodu a péče o zákazníka (např. Customer Service Center pro region EMEA). Věnovala se i poradenství v oblasti zaměstnávání cizinců a vízové problematiky i návrhům a implementaci procesu při získávání odborníků z Ruska a Ukrajiny. Studovala na Vyšší odborné škole publicistiky v Praze.

Zpět na seznam

Jana Zemanová

Ve společnosti Fipra Slovakia působí od roku 2008 na pozici Senior Account Manager. Primárně zodpovídá za monitorování a rešerši vládní a parlamentní agendy a vypracování tematických zpráv pro klienty z různých oblastí.

V roce 2007 úspěšně ukončila studium na Právnické fakultě Univerzity Komenského v Bratislavě. Následně pokračovala ve studiu na Institutu mezinárodních vztahů a aproximace práva – v rámci programu zaměřeného na vzdělávání expertů pro zahraniční službu. V roce 2009 ukončila trojsemestrální postgraduální studijní program. V rámci rigorózního konání se věnuje výzkumu na téma Právní aspekty dopadu implementace Lisabonské smlouvy na institucionální rámec Evropské unie. Během studia pracovala v právních kancelářích jako studentská spolupracovnice.

Zpět na seznam

Patrik Zoltvány

Je senior partnerem a jednatelem společnosti Fipra Slovakia a členem Strategické rady Jenewein Group zodpovědným za teritoriální rozšiřování poradenských služeb. Dlouhodobě se věnuje vedení a realizaci mezinárodních projektů v oblasti veřejných a regulačních záležitostí se specifickým zaměřením na EU Government Affairs, hospodářskou soutěž, státní pomoc, budování kapacit a institucí a strategické poradenství pro programy EU. V Jenewein Group působí od roku 1999 a už v roce 2004 se stal partnerem pro oblast EU Consulting & Lobbying Services a vedoucím EU kanceláře v Bruselu.

Začínal v oblasti poradenství při analýze dopadů členství v EU na aktivity jednotlivých firem, budování kontaktů/vztahů s institucemi a profesními sdruženími v EU a lobing v Bruselu včetně výběru a přípravy odborníků pro evropské záležitosti. Má bohaté zkušenosti s prací zaměřenou na problematiku EU pro komerční a vládní sektor na různých úrovních jako projektový manažer, konzultant a poradce pro ministerstva a evropské instituce v Bruselu.

Byl členem týmu zabezpečujícího oddělení komplexní poradenské nabídky v oblasti Public Affairs & Government Relations, aby se prostřednictvím společnosti Fipra Slovakia stala součástí FIPRA Group, vedoucí evropské skupiny působící v oblasti veřejných a regulačních politik se speciálním zaměřením na strategické vládní vztahy a s vlastním EU zastoupením v Bruselu, které koordinuje zastupování klientů a prosazování jejich zájmů směrem k evropským institucím. Od jejího vzniku v roce 2007 je jejím spolumajitelem a senior partnerem.

Je viceprezidentem poradensko-analytického institutu Evropské partnerství pro veřejné strategie (EPPP) působícího v Bratislavě a Bruselu. Na evropské úrovni byl členem – poradcem Evropského hospodářského a sociálního výboru (EESC) v Bruselu (2006-2010), kde se věnoval zejména oblasti externích vztahů se zeměmi připravujícími se na členství v EU. V rámci EESC byl členem Kontaktní skupiny pro Západní Balkán, prostřednictvím které napomáhal těmto zemím při etablování v EU. Má za sebou několik desítek odborných vystoupení a rozsáhlou publikační činnost doma a v zahraničí.

Zpět na seznam