Trend: Family Governance – aby rodina a její podnikání fungovaly v souladu

Vytvoření efektivní rodinné ústavy představuje proces ve vývoji. Při jejím definování a vytváření je třeba vzít v úvahu široké spektrum proměnných, takže proces vytváření takového modelu vyžaduje trpělivost, vytrvalost a odhodlání každého člena rodiny. I při takové klíčové akci umí být nápomocní konzultanti z oblasti rodinných firem a rodinného podnikání. Více si přečtěte v článku Matěje Taligy, COO & Private Client Partnera v Jenewein Group. Článek je součástí seriálu Rodinné firmy, jehož partnerem se stala i Jenewein Group.

čtěte dále >>

Woman magazín: Poradna

Čtvrtletník Woman magazín v zimním vydání kromě množství zajímavých informací v rubrice Poradna zveřejňuje odpověď Ladislavy Molnárové, Talent Acquisition Partner v poradenské společnosti Amrop Jenewein, na čtenářskou otázku týkající se otázek budování vlastní kariéry – konkrétně obavám z práce v pestrém mezinárodním kolektivu a doporučením na jejich zvládnutí.

čtěte dále >>

InStore: 9 pozic, bez kterých se firmy dnes a ani zítra neobejdou (8)

Chief Operating Officer je klíčovým členem vrcholového managementu. V mnoha případech drží ruku na pulsu byznysu a jako efektivní lídr odpovídá za většinu každodenního provozu. Ačkoli tato pozice není v našich končinách v současnosti zcela běžná, určitě patří mezi priority, kterými se organizace – pokud chtějí uspět – musejí v budoucnu zabývat. I proto jsme jí věnovali osmou část seriálu, ve kterém představujeme devět pro organizace zásadních pozic a vlastnosti optimálních kandidátů, kteří na nich zaručeně zazáří.

čtěte dále >>

TA3: Showbiz – Představili zajímavé projekty

V úvodní části pořadu Showbiz, která je pevnou součástí programu televize TA3, dostali prostor nejzajímavější startupy zrozené na Slovensku. Jedním z představených projektů byl i digitální životopis CapaCV, jedinečná aplikace, za jejíž vznikem stojí i společnost Amrop Jenewein. Marek Hradílek – jeden ze spoluautorů a zároveň Client Partner v Amrop Jenewein, v rozhovoru vyjádřil radost z toho, že CapaCV zaujala a ze stovky přihlášených postoupila mezi osm nejzajímavějších startupů, kterým se v nejbližíšch devíti měsících bude věnovat akcelerátor Perry Talents.

čtěte dále >>

Trend: Jak najít vhodného ředitele pro vaši rodinnou firmu

Jeden z klíčových ředitelů vaší rodinné firmy přijal atraktivnější nabídku z jiné společnosti. Jako osoba odpovědná za naplňování úkolů a cílů ucítíte nával paniky. Vaše rodinná firma přece nemůže fungovat bez jednoho z ředitelů, proto je na vás vyvinut tlak, abyste čím dříve našli náhradu – nejlepšího a nejvhodnějšího kandidáta. Co dělat v takové situaci? Přečtěte si doporučení Martina Krekáče, zakládajícího partnera a chairmana Jenewein Group, napsané speciálně pro Trend. Článek je součástí seriálu Rodinné firmy, jehož partnerem se stala i Jenewein Group.

čtěte dále >>

: Startitup.sk: Slováci představili první digitální životopis, kandidáty předselektuje až o 80% efektivněji

Veřejnosti představili novinku v oblasti HR managementu – první digitální životopis. Nápad na jeho vytvoření vznikl jako odpověď na hlavní problém předselekčního výběru vhodných kandidátů na otevřenou pozici. Podle zkušeností autorů totiž firmy investují množství času a lidských kapacit do hledání kvalitních lidí. CapaCV v tomto procesu úspěšně pomáhá nejen lidem, kteří se ucházejí o zaměstnání, ale i firmám hledajícím kvalitní spolupracovníky.

čtěte dále >>

The Slovak Spectator: Slovaks introduce the first digital CV app

CapaCV allows job seekers to record videos for their self-presentation. Companies will be able to significantly reduce time spent on the selection process before inviting jobseekers to interview in the near future. A group of Slovaks has introduced a new innovation to HR management: the first digital CV in the form of an app and online platform.

čtěte dále >>

SITA: STARTUPY – Slováci představili novinku v oblasti HR managementu, první digitální životopis

Skupina Slováků i s podporou slovenského Amropu představila novinku v oblasti HR managementu, první digitální životopis. Startup CapaCV reaguje na negativní jevy na trhu práce, jako jsou vysoká fluktuace či odchod ze zaměstnání již během zkušební doby. Nápad vytvořit digitální životopis vznikl jako odpověď na hlavní problém predselekčního výběru vhodných kandidátů na otevřenou pozici. Jeho autoři by kromě slovenského trhu rádi expandovali i na trhy EU, resp. na další trhy, které jsou digitálním řešením nakloněny.

TASR: Digitální životopis by měl zefektivnit práci HR managementu

I když je na Slovensku vysoká zaměstnanost, pracovní trh se vyznačuje několika negativními specifiky. Vysoká fluktuace, odchod ze zaměstnání již během zkušební doby, mladí lidé bez práce – to jsou pouze některé z negativních jevů. Na tyto problémy reaguje startup CapaCV – první digitální životopis, který přináší zásadní změny do celého HR managementu. Benefity přináší nejen lidem, kteří se ucházejí o zaměstnání, ale i firmám hledajícím kvalitní spolupracovníky.

čtěte dále >>

Trend: Budoucnost Family Offices je zde už dnes

Přestože některé rodinné firmy se velikostí a finančními ukazateli přibližují k největším subjektům v byznysu, ve svém jádru jsou řízeny ať užší nebo širší rodinou. Pro potřeby, které se v takových rodinných firmách objevují, vznikly tzv. Family Offices – privátně vlastněné a komerčně řízené organizace, které se starají o majetné rodiny, rodinné firmy a jejich aktiva. Více o budoucnosti Family Offices na Slovensku napsal pro Trend Matej Taliga, COO & Private Client Partner v Jenewein Group. Článek je součástí seriálu Rodinné firmy, jehož partnerem se stala i Jenewein Group.

čtěte dále >>